前天，我們發表了一篇文章，討論了文職人員經批準可以兼職的政策。這項政策規定，專業技的文職人員經過批準后可以在單位以外的地方兼職。這無疑是一件好事，它讓專業技文職人員在完本職工作的同時，利用自己的業務技去做一些兼職，從而賺取更多的財富。然而，想要真正實現這一政策，并不那麼容易。要想獲得批準，除了需要業務技過，還必須得到單位的批準。有些人對這一政策到不滿，甚至發表了類似的留言，認為這并不公平。他們認為，在同樣的工作環境中，文職人員和在役人員卻有不同的自由度和待遇。因為這些人的參照系不同，所以對于政策的也就不同。

人上存在的弱點是不患寡而患不均。一旦別人擁有了你沒有的東西，你就會到委屈和不滿。比如漲薪，當你得知別人拿到了更高的薪水時，即使你自己也獲得了加薪，心也會立刻變得不爽。這也是因為人們總是愿意將自己與其他環境中的“頭部”進行對比，而且往往只愿意與比自己優秀的人進行對比。而事實上，只要對比的對象不同，我們就會到不滿。

另外，人的弱點還在于不患寡而患不均。這種現象不僅存在于我們部，也存在于整個社會。如果你與他人做同樣的事，但你賺得更多，他卻到不平。即便你真的付出了更多的努力，他也會因為到不公而產生不滿。這種心態可能會導致矛盾的產生，最終兩者都不會從中得到好。因此，當我們理解了“不患寡而患不均”這一人弱點后，或許在理人際關系時會更加圓，也能更加淡然地面對一些不公平的事。