在人工智能時代，全球各個國家都積極探索和應用人工智能技，許多人開始擔憂他們的工作是否會被機人替代。但是，在中國，制的員工可以放心大膽地著他們的“伶俐寄生蟲”的生活，因為他們的工作對人工智能沒有任何威脅。

有兩個原因支持這個觀點。首先，制的工作中的人浮于事是頗特的。職位的多余和重疊已經為這個系統中的一種標志特征，因為一切決定都得經過層層上報，這使得每個環節都需要“獨立檢查”，但實際上，這些部門的職責和工作進程是相互重疊的，既浪費了時間，也導致了人力本的過高，而且在人工智能新時代，會顯得尤其扭曲荒謬。

此外，制工作的人治理更注重人事故和通權達變。這些況都是人工智能無法涉足和模擬的，因為計算機程序無法以系統外的方式理解這些因素。這也是為什麼政府機構中那些掌握報、和人際網絡的人仍然重要的原因。然而，這也意味著，制人員不再需要追求創新、競爭力和學習能力。他們不需要花費額外的時間和力來提高其技能水平。相反，他們只需要學習如何與組織的制互、如何借助制利益獲得更多的資源和權力，來獲取厚的回報。這種反芻已經生并壯大，因此，沒有理由讓人工智能威脅到這些“優越”職位。

其次，雖然一些機人和自化技能夠在某些作領域達到人類的水平和甚至超越人類，但制的工作不包括此類工作。在這些領域，缺乏智力和創新的制員工還可以繼續高薪和低力的生活。因此，毋需擔憂徹底被機人替代。

但要注意，這些制員工仍然需要做好自己的工作。他們所的職位也可能收到制外競爭對手或其他國家的威脅。如果發生這種況，他們可能需要開始新的技能學習和職業訓練，以便適應新的行業規劃和增加可靠和效率的需求。

總之，人工智能時代制的工作雖然沒有被淘汰的風險，但是缺乏智力和創造力的制員工無法應對新的行業挑戰，因此需要加強學習和培訓，以適應新時代的需求。在這個安逸的時代背后藏著潛在的危機，只有不斷提升自己的能力和適應能力，才能在人工智能時代中保持競爭力。