許多人都反對重返辦公室，甚至寧愿辭職也不愿回去。這為了一些公司面臨的難題。據最近的一份報告，亞馬遜作為一家科技巨頭，因其返崗政策而迅速流失員工，而且似乎并不愿意采取任何措施來緩解這個問題。據Business Insider報道，亞馬遜的一些員工注意到，越來越多的同事因為公司嚴格的返崗規定而離開了公司。
終止允許員工全職在家工作的政策總是會引起公司部的爭議，但沒有哪家公司像亞馬遜這樣面臨如此大的反彈。最初的公告導致員工在2月發起請愿，但遭到了強烈反對，這也是今年晚些時候發生罷工的原因之一。亞馬遜在7月份推出的另一項政策更加火上澆油，要求一些員工搬遷到靠近其團隊“中心”辦公室的其他城市。而這里的“中心”辦公室是指分配給各個團隊的中心地點。亞馬遜的首席執行安迪-賈西（Andy Jassy）明確表示，任何拒絕每周至回辦公室工作三天的員工將面臨嚴厲的后果。他在8月份說：“這樣一來，你在亞馬遜可能不會有好的結果。”
在一個名為“遠程宣傳”的部Slack頻道中，專門討論返崗規定，有一位員寫道：“這是我在亞馬遜的最后一周，我離開的唯一原因就是返崗政策。”據猜測，辭職人數的上升與員工開始在辦公室工作的截止日期越來越近有關。Business Insider寫道，亞馬遜網絡服務部門（AWS）最近幾周出現了幾起引人注目的離職事件。前AWS員工梅里特-貝爾（Merritt Baer）在Twitter上寫道：“上周，AWS的離職人數之多令人震驚。”他在該部門工作了5年多，于7月份離職。在Slack留言板上，其他離職員工還提到了返崗政策和圍繞返崗的通不暢，以及被迫搬家等問題。這些留言還抱怨亞馬遜缺乏對員工的尊重、計劃不周以及近期實施的多次裁員。
本周早些時候，博通公司向新收購的VMware公司表示，其員工（那些沒有被解雇的員工）需要“屁”坐回原位，這再次引發了人們對返崗規定的討論。亞馬遜和博通這兩個案例表明，許多公司面臨著員工流失和抗議的問題，尤其是對于強制員工返崗的政策。這也引發了對于靈活工作和遠程辦公的更廣泛討論。