近日，云南省紀委監委發布消息稱，昆明經濟技開發區黨工委副書記、管委會主任徐春涉嫌嚴重違紀違法，目前已主投案，正在接紀律審查和監察調查。這一消息引起了公眾對于90后公務員在試用期落馬的況的關注。雖然這種況并不常見，但確實有可能發生。那麼，為什麼會出現這種況呢？

首先，一些90后公務員可能因為法律意識淡薄、道德品質問題或者不住，在試用期違法違紀，導致被調查甚至被撤職。其次，試用期是檢驗一名公務員是否備任職資格的重要階段。如果選拔任用過程中存在問題，可能會導致不稱職的公務員進試用期，最終引發問題。此外，試用期制度本也可能存在一些缺陷，對公務員的監管和考核不到位，使得一些人在試用期得以逃監管，最終導致落馬。最后，個人心態和能力也可能為90后公務員在試用期出現問題的原因，有些年輕公務員可能因為心態不、承能力差，無法適應公務員工作。

為了防止這種況的發生，政府和相關部門可以從以下幾個方面進行改進。首先，加強公務員選拔任用制度的規范，確保選拔出備任職資格的公務員。其次，加大公務員培訓和教育力度，提高公務員的法律意識和道德品質。同時，完善試用期制度，加強對公務員在試用期的考核和管理。此外，建立健全公務員考核系，對試用期公務員進行全方位、多角度的評估。同時，要強化公務員隊伍的黨風廉政建設，營造風清氣正的政治生態。而且，還要關注公務員的心理健康和職業長，幫助年輕公務員樹立正確的人生觀、價值觀。

總之，要從多個層面加強公務員隊伍建設，提高公務員整素質，減試用期落馬現象的發生。同時，也要對違法違紀行為保持高態勢，堅決查，維護公務員隊伍的形象和利益。只有這樣，才能確保公務員隊伍的高效運轉和良好形象的維護。