近日，一名來自云南大學的應屆畢業生在平臺向云南省領導建言稱，云南學子對于公務員過度追捧，大家為“鐵飯碗”破了頭，他希降低云南公務員的工資，保障社會公平。此事被發布到網絡后引熱議。11月11日，網友王某以“建議降低云南公務員工資”為標題在人民網地方領導留言板留言稱，自己是云南大學的一名應屆畢業生，在云南讀書的幾年時間中，到云南學子對于公務員過度追捧。不學長學姐表示公務員是最好的工作，而公務員每個月接近一萬的工資是在云南的企業遠不能及的。“云南的人才為公務員鐵飯碗破頭，卻鮮有人想進企業發展。”他說，這種現象令人悲哀，這不利于企業創新，更談不上釋放市場經濟活力。他認為，云南省當初給公務員加薪的初衷是希他們好好工作，而不是擁有制的優越，更不是倡導云南的學子一門心思只考公務員，“希公務員的工資能夠恢復當地社會的正常水平，保障社會公平。”11月15日，云南省人力資源和社會保障廳解釋稱，機關公務員工資由基本工資、津補和獎金構。其中2006年國家對公務員基本工資制度進行改革，全國公務員執行統一標準；津補按國家統一部署于2007年進行了規范，目前歸并為工作津和生活補、改革補。近年來，云南省一直著力于規范津補和獎金制度，通過清理核查，取消不合規項目，津及獎金規范已初見效，全省各級黨政機關津補及獎金發放的標準、項目等日趨規范，規范工作還將進一步深推進。在云南省企業職工收問題方面，云南省委、省政府采取了一系列有效措施。連續5年調整提高了云南省最低工資標準；建立健全企業工資指導線制度，不斷提高企業工資指導線制訂的科學化水平，增強對國有和國有控企業的約束力，使之既有效促進低收企業、行業職工工資增長，又剛約束收過高企業、行業職工工資的過快增長，小不合理的工資收差距；健全落實企業工資集協商制度，促進職工工資正常增長；實行省屬企業負責人薪酬制度改革，限制企業負責人過高薪酬；降低保險費率，減輕企業負擔。 總之，云南省人力資源和社會保障廳表示將高度重視公眾反映的問題，將在今后出臺的相關政策時積極配合相關部門，妥善理各群之間的收平衡關系。