在許多人的認知中，為警察自然等同于公務員的份，有相應的待遇和福利。然而，現實況是，有些人通過考試為了警察，卻得到了事業編而非行政編的份。這兩者之間，尤其在薪資待遇方面，存在不小的差異。
行政編制人員的工資普遍較高，尤其是警察這一職位，通常會有更多的津和補。舉例來說，行政編警察因其公務員的份，有各項補，例如公車補。普通公務員每月可領取的公車補可能在500元左右，而對于某些職位，這一數字可能高達1950元。而事業編警察在此方面就顯得相對吃虧，導致同一工作環境下，卻有著明顯的收差距。
這種同工不同酬的現象在一定程度上造了心理上的不公平，盡管在工作量和工作質上，兩種編制的警察可能并無太大差異。那麼，面對這樣的狀況，如果你考上了事業編警察，是否應該接這份工作呢？
普遍觀點認為，即便收不如預期，也應當把握機會。在當前就業市場的背景下，事業編職位依然屬于相對穩定的國家公職類工作。盡管目前看來，行政編和事業編在收上有差距，但是這種差距正在緩慢減小。例如，有的地方已經開始試點，允許基層一線事業編警察領取車補等補。可以預見的未來，兩者之間的收差異有進一步小，甚至實現平衡。
還有特殊況值得注意，那就是在某些條件下，事業編警察的工資實際上可能超過行政編警察。比如在高等教育機構中，招聘的事業編警察通常要求較高學歷，如僅招收博士學位者。這部分高學歷人才的工資基數本來就高，他們的實際收可能會比行政編警察更優勢。
通過上述分析，我們可以看出，盡管事業編和行政編警察在待遇上存在一定的差異，但這并不意味著事業編的選擇就是不明智的。考慮到就業形勢的張，以及編制工資差異的趨勢和特殊況下的可能優勢，接事業編警察的職位仍然是一個值得考慮的選項。
同時，事業編警察的職業發展路徑也許與行政編不同，但并不意味著沒有上升空間。通過不斷的努力和進修，可以在事業單位部獲得晉升，甚至可能有機會轉為行政編制。
此外，從事警察工作本就是一份崇高的職業，它不僅僅關乎金錢，更關乎社會責任和個人就。對于那些熱衷于執法事業、愿意為公共安全奉獻自己的人來說，這份工作無疑有無法用金錢衡量的價值。
最后，職業選擇是一項重大的個人決策，它涉及到對未來職業方向的深思慮。考慮到事業編和行政編各自的優勢和潛在的職業發展，建議深了解自己的職業規劃，綜合評估收、職業滿意度和個人發展潛力，然后做出最符合自職業目標和生活規劃的選擇。無論選擇何種道路，關鍵是要不斷提升個人能力，爭取在職業生涯中實現自己的價值和抱負。