事業單位的薪酬改革將對不同人群產生不同程度的影響，影響因改革容和實施方式而有所不同。以下是一些可能到較大影響的人群： 1. 事業單位員工：薪酬改革直接關系到員工的工資水平和福利待遇，因此他們是最直接到影響的人群之一。如果改革導致工資下降或福利減，可能引起員工的不滿和抗議。 2. 退休人員：如果改革導致養老金水平下降或福利減，可能會對退休人員的生活產生影響。 3. 求職者：如果改革導致一些人失去工作機會或面臨失業風險，可能會對求職者的就業前景產生影響。 需要注意的是，事業單位的薪酬改革對不同人群的影響是復雜的，需要綜合考慮各種因素。為了確保薪酬改革的順利實施和社會穩定，需要制定合理的改革方案，確保改革的公平和明度，并及時解決可能出現的問題和矛盾。綜合考慮各方利益，確保改革的順利進行。