近年來各地機構改革深推進，有些地方的事業單位改革作很大，引起廣泛關注。山西河曲縣2020年將186個涉改事業單位整合為40個，1964名事業編制核減為659名，“大部制”目標基本實現。廣東湛江市按照“政事分開、事企分開和管辦分離”的原則，準理好政治、經濟、利益“三筆賬”，大刀闊斧推進事業單位分類改革，大力優化整合，2021年市屬事業單位簡43.5%，編制簡44%。上海虹口區委編辦堅持“瘦”和“健”相結合，靶向發力推進“小散弱”事業單位整合，2023年上半年，完區教育系統9家事業單位機構編制整合；下半年，完區民政系統8家事業單位、育系統6家事業單位機構編制整合。湖南省為創新基層農技、林業、水利事業單位人才補充機制，引導和鼓勵高校畢業生到基層工作，2024年全省將拿出1200余個基層事業編制，專門用于農技、林業、水利特崗人員定向培養，令考編群大為振。通過這些改革舉措，事業單位的服務效能得到了提高，管理水平也得到了提升。
事業單位改革：2024年的關鍵節點
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目前，事業單位改革已經到了2024年這一關鍵節點，是推公共服務效能、提高管理水平的關鍵一環。特別是“9+1”文件系列中提出的政策，它們如同一張引領改革的寶貴路徑圖，為事業單位描繪了一幅全新的發展藍圖。“9+1”文件是中共中央、國務院為了深化事業單位改革而提出的一系列指導政策文件和指導意見，其中“9”代表的是九份配套文件，構了事業單位改革的基礎框架，明確了改革的方向和提供實施依據。它們包括：1、關于事業單位分類的意見2、關于承擔行政職能事業單位改革的意見3、關于創新事業單位機構編制管理的意見4、關于建立和完善事業單位法人治理結構的意見5、關于分類推進事業單位改革中財政有關政策的意見6、關于分類推進事業單位改革中從事生產經營活事業單位轉制為企業的若干規定7、關于分類推進事業單位改革中加強國有資產管理的意見8、關于深化事業單位工作人員收分配制度改革的意見9、事業單位職業年金試行辦法“1”則指的是《中共中央國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》，這份指導意見明確了事業單位改革的容和原則，是整個改革工作的總依據和指導方針。“9+1”文件是中共中央、國務院關于事業單位改革的權威指導，提供了政策法規層面的支持。這些文件不僅明確了改革的總方向，更是為事業單位開啟新時代提供了有力的法規依據。隨著近年來各地機構改革深推進，有些地方的事業單位改革作很大，引起廣泛關注：山西河曲縣2020年將186個涉改事業單位整合為40個、1964名事業編制核減為659名，“大部制”目標基本實現。對因改革超編的903名事業人員，重新調整配備。廣東湛江市按照“政事分開、事企分開和管辦分離”的原則，準理好政治、經濟、利益“三筆賬”，大刀闊斧推進事業單位分類改革，大力優化整合，2021年市屬事業單位簡43.5%，編制簡44%。上海虹口區委編辦堅持“瘦”和“健”相結合，靶向發力推進“小散弱”事業單位整合，2023年上半年，完區教育系統9家事業單位機構編制整合；下半年，完區民政系統8家事業單位、育系統6家事業單位機構編制整合。湖南省為創新基層農技、林業、水利事業單位人才補充機制，引導和鼓勵高校畢業生到基層工作，2024年全省將拿出1200余個基層事業編制，專門用于農技、林業、水利特崗人員定向培養，令考編群大為振。可見這一改革的目的是更好地發揮事業單位在服務社會、推發展方面的作用，同時更合理地配置資源，提高公共服務效率。這場改革的每一個細節都在影響著千千萬萬的事業單位職工，他們需要在新的環境中不斷適應、長。如果你是事業單位人員，以下幾點可能會幫助你更好地履行公益職責，提高公共服務水平：建立良好的人際關系：在改革期間，團隊合作和良好的人際關系變得尤為重要。要積極與同事合作，建立互幫互助的關系，共同應對可能出現的變革帶來的力。主參與決策和通：如果有機會，要主參與改革決策的過程，通過提出建議和意見，為改革的順利進行貢獻自己的力量。同時，切關注組織外的通渠道，了解最新信息，避免因信息不暢導致的不確定。尋找機會發揮專長：在改革過程中，可能會有新的崗位和職責出現，要會主尋找機會，發揮自己的專業特長和技能。這有助于提高自己在組織中的影響力，同時也為組織的改革貢獻自己的力量。建立職業網絡：通過參與行業的活、社平臺等方式，建立更廣泛的職業網絡。這不僅有助于獲取外部信息，還能夠為未來的職業發展創造更多可能。保持積極心態：面對改革，保持積極樂觀的心態是至關重要的。要看到改革帶來的機遇，而不只是看到可能的挑戰。通過積極的心態，更好地適應變化，迎接新的職業挑戰。定期自我評估：定期對自己的職業發展進行自我評估，了解自己的優勢和不足，及時調整職業規劃，確保自己在變革中不斷進步。