事業單位的工勤崗位與專技崗和管理崗有著明顯的區別。專技崗和管理崗屬于干部份，分別通過專技職稱和管理級別來進行職業晉升。而工勤崗位一般通過技職稱來晉升，高級別的技崗位也有較高的薪資吸引力。

目前，事業單位的工勤崗位員工主要由兩部分組：一部分是士轉業安置的人員，另一部分是低學歷的員工。由于特殊質，這些員工暫時無法獲得干部份，但在一些地區，他們可以通過后期的升學歷培訓渠道，并通過單位的競聘，為管理崗位或專業技崗位的員工。一旦工勤編制員工功轉崗，他們的份將發生變化，不再是工人份，而是干部份，有可能被提拔為副科級的領導干部。

一般況下，事業單位的工勤編制員工可以通過技師考試來提高職稱。工勤人員參加工勤考試，一般每5年舉行一次，通過考試后可以晉升到更高級別的崗位，從初級工到中級工、高級工、技師、高級技師，逐步提升職業水平。簡單來說，高級工的薪資略高于管理九級職員，相當于行政科員的薪資水平，而技師的薪資可以類比專業技中級職稱的薪資水平。

此外，事業單位的工勤崗位員工通常有較多的空閑時間，可以利用這些時間發展副業，或者用來陪伴家人，這也是一種不錯的選擇。