在我國，事業單位的工作人員分為編制和編制外兩種份。對于編制的工作人員，如果單位要派他們去勞務派遣公司擔任領導職務，并且這個勞務派遣公司是由他們所在的事業單位管理的，那麼這種安排是合法的。對于編制外的職工，將他們納勞務派遣公司的職工，再派遣到事業單位工作，我認為也是合法的。

事業單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型。在全額撥款的事業單位中，有一部分屬于參公管理，公務員法管理，而非參公管理的事業單位則基本上使用事業編制。進編制工作需要經過嚴格的考試和組織人事部門的面試和考核，事業單位也無權將他們改為由勞務公司派遣的勞務派遣人員來使用。對于編制工作人員的份，事業單位部無法改變，必須經過編制管理部門同意才能改變。

如果勞務派遣公司是由事業單位管理的企業，那麼這樣的企業按照質也是屬于國有企業，只是經營勞務派遣業務。事業單位可能派遣工作人員去管理勞務公司，但這不改變他們的編制工作人員份，也是合法的。

對于編制外的職工，如果工作了十年，勞關系由事業單位直接管理劃給勞務公司，只要工資待遇和工作質沒有發生變化，這也是合法的。這種況在機關事業單位中比較普遍，是為了規范編制外用工的一種方式。

綜上所述，只要勞合同主單位變更并沒有影響到工作權利和工資福利待遇，這種安排是合法的，并且符合勞合同法的規定。