事業單位工作人員的養老金差異問題自2014年10月1日正式實施以來一直備關注。不同群、不同階段退休的人員養老金之間存在較大差距，總上來說，事業單位工作人員退休后的養老金普遍高于企業退休人員。這種差異主要源于三個方面的因素。
首先是工齡的因素。事業單位工作人員由于工作穩定，基本上都在事業單位工作，即使因為工作調，也是在制流，不會影響工齡的計算。因此，事業單位退休人員的工齡視同繳費年限，總上的累計繳費年限包含視同繳費年限要比企業職工長。
其次是職務職級和專業技的因素。事業單位工作人員在實際繳費年限相對較短的況下，視同繳費的時間比較長。在辦理退休時，過去在事業單位擔任的職務、職級和專業技職務對養老金的影響較大，通常與過去的職務、職級和專業技職務掛鉤。
第三是養老金計算的因素。事業單位的基本養老金包含了基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡養老金三個方面，計算辦法與企業退休人員并無太大差異。然而，在視同繳費指數計算方面，事業單位與企業職工之間存在較大差異。事業單位的視同繳費指數通常按照崗位指數、薪級指數和退休生活補指數綜合計算，而這些指數通常都高于同等條件下的企業職工。
綜上所述，上述三個方面的因素導致了事業單位工作人員退休后的養老金普遍高于同檔次的企業職工，事業單位工作人員為高養老金的代名詞。然而，不同地區的養老金差異仍然很大。
最近，在網上看到了一份吉林省事業單位工作人員的養老金核定表，這份表格是據新老辦法正式計算后的養老金核定。這位網友是1960年出生的，正常辦理退休時間為2020年。從表格中可以得知，吉林省事業單位退休人員的養老金重新核定工作已經啟。這位網友在2020年6月辦理退休，2023年6月重新核定了養老金，這無疑是一個好消息。新核定的養老金將從2020年7月開始補發。
據這份核定表，這位網友是事業單位專業技四級，即正高級專業技職稱，工齡達到了38年。按照老辦法計算的養老金為7486.28元，在2020年已經屬于較高水平。而在2023年啟的新辦法計算中，視同繳費指數達到1.76，實際繳費指數達到1.9684，平均繳費指數達到1.7956。按照新辦法計算，養老金為9231.11元。新辦法高出老辦法的部分為1744.85元，2020年辦理退休的計發比例為60%，每月計發1046.9元。按照新辦法核定的養老金應為8533.18元，但核定表中養老金為7920.42元，不包括職業年金。如果加上職業年金612.76元，總計為8533.18元。
從這份養老金核定表來看，吉林省這位專業技四級工作人員的養老金并不算很高。主要原因是該人員退休時間為2020年，與2023年相比，養老金計發基數差距較大。此外，2020年退休的新辦法高出老辦法部分計發比例為60%，也是影響養老金不高的因素之一。
綜上所述，吉林省的養老金核定表詳細地解釋了養老金計算過程，盡管沒有標明2020年吉林省的養老金計發基數，但仍讓人們能夠理解。作為一個正高級職稱的專業技四級人員，每月養老金只有8533.18元，其中包括職業年金。這個水平并不算很高。