在一次辦公室的對話中，主管突然對同事說：“你明天不用來上班了！”同事聽后有些疑地問道：“這是在讓我調休嗎？”主管不滿地回答道：“你裝什麼糊涂，我什麼意思你知道的。”同事表示不明白，堅持要求主管清楚地解釋。主管無奈地說：“你被辭退了，從明天起不用來上班了。”同事驚訝地說：“公司開除我，為什麼不通知我？”主管回答說：“我現在就在通知你。”同事則提出質疑：“你只是個部門主管，又不能完全代表公司。”主管堅稱自己轉達的是公司的意思，要求同事不要再糾纏。同事則回應道：“我糾纏什麼了？是你大言不慚，你憑什麼代表公司，請你拿出公司給你的授權文件。否則你就無法代表公司。”同事甚至提出據主管的邏輯，也可以代表公司開除主管。主管完全無語。同事繼續說道，除非主管能提供一份蓋了公司章子的勞合同文件，否則請主管離開。大家都在思考，這位同事的要求是否合理？

據以上對話，我們可以看出，同事對主管的決策提出了合理的質疑和要求。同事要求主管出示公司授權文件以證明其代表公司的權力，這是相當合理的要求。畢竟，一個部門主管并不能代表整個公司做出解雇決定，需要有相應的授權和文件作為依據。同事的要求是為了維護自己的權益，確保公司的決策合法有效。因此，我們可以認為同事的要求是合理的，并應該得到滿足。