在過去的金三銀四跳槽季節，充斥著各種漲薪傳聞，但今年卻有些喪氣。職場人在社平臺上看到的不再是跳槽經驗分，而是來自各個大廠的“畢業信”，還有各種裁員15%、20%的傳聞截圖。疫的反復導致壞消息傳得更快，行業變化風向也更加難以預測，更多打工人陷迷茫。
那麼現在的招聘市場是什麼況呢？中高端人才又如何選擇職業呢？哪些行業還能容納更多中高端的打工人呢？本文將結合獵聘、脈脈和智聯招聘的數據，來探討在行業變和大廠裁員風波的當下中高端打工人的職場現狀。
首先，從年齡分布來看，35歲左右的職場人是當下中高端人才招聘市場中最為活躍的人群。數據顯示，2022年第一季度，招聘網站上活躍的中高端人才中，年齡在30-35歲的占比最高，達到了29.92%，其次是25-30歲，占比27.73%，35-40歲的占比18.10%，排名第三位。這些求職活躍人群可能是主跳槽，也可能是被尋找新機會。在職場長路徑上，25-40歲之間的打工人更有意愿和底氣去尋求新機會。
然而，這個年齡段也是職場焦慮高發年齡段。近年來，人們常說職場35歲中年危機，即使在許多近年來高速發展、吸納大量中高端人才的行業，很多人不到35歲就被認為是公司的“老人”。這一點在互聯網公司中尤為明顯。據脈脈發布的《告別氪金時代 人才吸引力2021》報告，大部分互聯網公司的員工年齡中位數都在35歲以下，在字節跳、百度等公司，這個數字甚至小于30。在裁員、薪資倒掛等大環境下，對于這些被迫“初老”的打工人來說，職場道路似乎只有兩條選擇：非升即走、不進則退。在“被優化”“畢業”來臨之前，備好offer為應對危機的保險選擇。
然而，從職場流向來看，中高端職場人群選擇公司的態度也在發生變化。獵聘數據表明，在2022年第一季度，中高端人才投遞大公司（1000人以上）的比例降低，而中小規模企業的比例增加。投遞企業規模在100-499人的人才比例增長最多，其次是投遞企業規模在1-49人的人才比例增長。這說明中高端人才不再迷大廠，而是更傾向于選擇中小規模企業。這種轉變的原因有以下幾點。
首先，互聯網公司越大，越可能裁員。據《2021年度中高端人才就業趨勢數據報告》，互聯網行業的裁員力度排名第三，裁員的主要原因是企業本的經營困難和組織架構調整。在集裁員的況下，個人很難有所作為。
其次，大廠的晉升難度較大。大廠的職業天花板來得快，很多人在大廠很難快速晉升，晉升崗位有限，導致中高端人才相對小，很可能停滯在基礎崗位。相比之下，中小規模企業發展空間大，部相對靈活，選擇正確的行業和職位，付出同樣的努力可能換來更快的發展和更高的職級。
第三，職場人厭倦競爭力。從小學到職場，人們已經厭倦了卷。據脈脈的調研，決定不參與卷的職場人占比已經超過4。相比大公司，中小規模企業的競爭力較小，職場人更有可能平衡好工作和生活。
在選擇公司時，中高端人才開始從長期發展和工作環境等更多維度來考量適合自己的公司，而不再盲目迷大廠。
此外，從中高端人才的行業選擇來看，盡管大廠的吸引力減弱，但互聯網行業的熱度并未減退。數據顯示，在2022年第一季度，中高端人才最多投遞IT/互聯網領域，其次是生產制造領域和企業服務領域。而實業和碳中和領域對中高端人才的需求增長最快。碳中和政策的推行使得碳中和相關職位的需求急劇增長，例如碳排放管理員、碳排放監測員和碳排放核算員等。此外，新能源汽車領域也為中高端人才流的聚集地。
總的來說，中高端人才在2022年第一季度面臨職場危機和行業變化。他們選擇權衡發展，從而轉向中小規模企業，也據政策指向選擇發展前景廣闊的行業。這種變化表明，中高端人才在職場選擇上越來越理，更加注重長期發展和個人生活的平衡。