昨天一位老領導老朋友家孩子結婚，婚宴上到今年前的同事孫姐，得知已經被裁員半年多了，我聽到這個消息很是震驚！回想起我零幾年大學畢業加某央企合資子公司時，孫姐始終是那兢兢業業的模范員工。坦言，到了這個年紀，再找工作并繳納五險一金的機會寥寥無幾；若非人脈深厚，本無法實現。旁邊的一位朋友更是直言不諱，提到在四十五歲左右，如果沒有財會、設計等一技之長，一旦失業，再想找的工作幾乎就是吉祥三保：保潔、保姆和超市的保育職位（如收銀員、理貨員等）。聽到這里，我心中五味雜陳。
曾幾何時，學歷是求職的金鑰匙！記得04年我畢業時，同場競技的有專科與本科畢業生，而專科生還要經歷筆試的洗禮。我作為本科生，憑借文憑直接上崗，試用期三個月后簽訂合同，工資從900塊躍升至1380塊。那時，在政府單位、縣局工作的同學月薪不過四五百。而我的一位專科同期伙伴則經歷著600元的實習待遇和980元的轉正待遇；學歷稍遜一籌的待遇更低。孫姐在售后服務部擔任經理助理，屬于高級勤級別。作為新人，我曾在的引導下在倉儲、生產、銷售和售后等多個部門崗。在的悉心教導下，我不僅學到了許多書本外的知識，還深刻認識到售后部門對公司產品質量與客戶忠誠度的獨特見解。只可惜，由于未接過高等教育，盡管經驗富，升職加薪的機會總是與肩而過。如今看來，文憑的價值也在貶值！畢竟二十年前的大學文憑如今已不那麼為人所重視了。對于公司而言，四十多歲和二十歲的員工都如同新手一般。如果關系不夠，誰也無法確保自己的位置。另一位老同事補充道：“普通人到了四十歲就別再追求什麼好工作了！因為這個年紀已經過了理想主義的階段！對而言更是如此，距離退休僅剩十來年！但是不能不吃不喝活十年啊！所以只能被工作挑選，只要有工資按時到賬，那也算是一份好工作了！”這個社會對中年人，特別是中年太不公平了。他們有著富的經驗和技能，但是卻因為年齡的原因被社會淘汰。我覺得這是一種資源的浪費，也是對人的尊嚴的踐踏~
中年在職場中的挑戰和困境
昨天一位老領導老朋友家孩子結婚，婚宴上到今年前的同事孫姐，得知已經被裁員半年多了，這個消息讓我到震驚。回想起我大學畢業后加某央企合資子公司時，孫姐始終是那兢兢業業的模范員工。然而，卻告訴我到了這個年紀，再找工作并繳納五險一金的機會寥寥無幾；若非人脈深厚，本無法實現。一位朋友更是直言不諱，指出在四十五歲左右，如果沒有財會、設計等專業技能，一旦失業，再想找到工作的可能幾乎微乎其微。這些言論讓我深不安。
曾幾何時，學歷是求職的金鑰匙！04年我畢業時，本科生直接上崗，試用期后簽訂合同，工資也得到了相應的提升。然而，如今況卻不同了。對于公司而言，四十多歲和二十歲的員工都如同新手一般。如果關系不夠，誰也無法確保自己的位置。另一位老同事補充道：“普通人到了四十歲就別再追求什麼好工作了！因為這個年紀已經過了理想主義的階段！對而言更是如此，距離退休僅剩十來年！但是不能不吃不喝活十年啊！所以只能被工作挑選，只要有工資按時到賬，那也算是一份好工作了！”這個社會對中年人，特別是中年太不公平了。他們有著富的經驗和技能，但是卻因為年齡的原因被社會淘汰。我覺得這是一種資源的浪費，也是對人的尊嚴的踐踏~