首先是年輕的心態。如果一個中年人自己都覺得自己老了，別人又怎麼能對他有充分的認可呢？我與這位中年人的談中發現，他的心非常好，沒有任何抱怨，對新的概念和事始終保持著好奇心。

其次是保持技一線的狀態。許多中年人害怕從事技工作，而更傾向于轉為管理崗位。雖然在一家公司中，管理人員在公司運轉順利時可能會更加歡迎。但一旦需要裁員，管理人員往往更容易被裁，而核心技崗位卻是公司需要保留的。這位中年人雖然在一家大公司工作，但始終是一線團隊和項目的核心員。

第三是一專多能。他在專業領域中表現出的同時，不斷學習并掌握相關領域的知識和技能。正是因為這樣，他可以勝任多個技領域的工作，甚至能夠在小公司中承擔一半的研發工作。

最后是良好的狀況。他可以輕松應對加班和熬夜，力充沛，甚至比年輕人還要好。這樣的人才，哪個老板不喜歡呢？正是因為他的出表現，他從一名大公司的核心技人員轉到了新公司的研究院副院長的職位。

因此，年齡從來都不是最重要的問題，關鍵在于個人的實力和能力。只有自足夠強大，才能在職場中立于不敗之地。