最近，我連續看到了一些關于中年人在大廠被裁的視頻，這讓我不到焦慮和無奈。然后我想起了之前讀過的一篇文章，其中幾位曾在互聯網大廠、廣告公司和教育培訓行業擔任中高層職位的中年人，講述了他們失業后的窘境以及對工作和人生的反思。整篇文章充滿了迷茫，這些曾經在職場上取得功的人，也是年輕人的榜樣，他們經歷了長時間的失業，甚至很有面試機會，這讓他們對自己曾經相信的東西和價值觀產生了巨大的懷疑。

與此同時，我看到各大視頻自平臺上的大V們正風生水起。許多人起初也是大廠的員工，職位也很高，但他們功地避免了中年危機的困擾，甚至有些人在30歲之前就通過業余時間寫文章、制作視頻實現了財務自由，開啟了人生的第二曲線。從我的經歷來看，大部分職場人，無論是基層員工還是中高層管理者，只要是依賴工資收的，都很容易陷一個致命的陷阱，那就是：過于沉浸在每月領工資所帶來的安逸幻覺中，認為這種日子會永遠持續下去，直到退休。

在經濟好的時候，尤其是年輕的時候，這種幻覺很難被打破，因為總能找到工作，每個月也能領到薪水。然而一旦經濟不好，而且正好年紀也到了35歲，這個幻覺的泡沫就很容易被殘酷的現實刺破。無論是大頭兵、小主管、中層干部還是高管，都無一幸免。特別是那些在幻覺歲月里一直將收消耗殆盡，還背負著房貸、車貸、高昂學費以及子的花銷的人們，在被裁員之后，變得孤苦無依。

我想告誡那些年輕的普通家庭出的基層員工，盡快走出每個月領工資給自己營造出安逸幻覺的陷阱，時刻保持迫和危機。要麼將本職工作做得足夠出，盡快升職加薪，年收達到百萬，存下足夠的養老金。同時，要控制消費，制定穩健的資產配置方案，以防35歲后被拋棄本職工作，看不到希。如果發現前景渺茫，就要趕尋找其他賺錢的途徑，為職業生涯的第二曲線做好準備。否則，35歲之后，每一天都可能是末日來臨前的最后一天。

暫時就到這里，下回我會繼續分析這個問題。