隨著中國經濟的快速發展和醫療條件的改善，人口老齡化已為我國社會的顯著特征。據統計數據顯示，中國目前60歲以上老年人口已超過2.8億，老齡化程度日益加劇。預計未來幾十年，這一數字還將持續增長。隨之而來的是老年人口所需養老、醫療、服務等社會資源的巨大力，這不僅對家庭和社會產生了深遠影響，也對養老保險系和國家財政構了挑戰。

當前我國的退休年齡為60周歲，對于有所不同，然而，隨著人口老齡化的急劇加劇，現行的退休年齡政策已逐漸顯現出一系列問題。尤其是在某些特定地區和行業，早退休現象日益嚴重，形了一定的就業力。同時，早期退休也導致了養老保險待遇較低，增加了養老金供給的力，這對社會保障系和財政構了重大挑戰。

延遲退休政策的實施將對我國社會經濟產生深遠影響。一方面，延遲退休將有效緩解勞力短缺問題，提高社會的整勞生產率，對經濟發展有積極的促進作用。另一方面，延遲退休也將增加勞年限，延長收來源，從而降低個養老金負擔和社會保障支出，有助于提高養老保險的可持續。

在國際上，一些國家已經開始了相應的延遲退休政策調整。例如，日本、德國等國家通過逐步提高退休年齡，引導長者延遲退休，有效緩解了養老金力和勞力短缺問題。這些國家的經驗，對于我國也有一定的借鑒意義。

針對中國當前的養老保險系和人口老齡化的形勢，有關部門可以逐步調整退休年齡政策，探索建立靈活的退休年齡制度，并逐步提高正常退休年齡。對于特殊行業和特定群，還可以采取差別化的退休年齡政策，據不同人群的工作質和狀況制定不同的退休政策。

綜合多方專家觀點，當前我國的延遲退休政策調整已經為勢在必行的舉措。針對社會老齡化趨勢以及現有退休年齡政策的種種問題，專家們建議盡快調整退休年齡，并逐步實施差別化的延遲退休政策，同時強化相關領域的政策支持和社會保障系的完善。只有通過多方面的政策扶持和長期的社會調整，我國才能更好地迎接人口老齡化帶來的挑戰，實現經濟和社會的可持續發展。