大家好，我是你的頭條號編輯，今天我們來談談一個備關注的話題：為什麼中國老板總是不遵守勞法，讓員工加班加點、不斷被剝削？近年來，中國的經濟快速發展，各行各業競爭激烈。在這個日新月異的時代，企業主們面臨著巨大的市場力和競爭，很多人選擇了通過提高員工的工作強度來實現業績的最大化。但同時，也引發了一系列關于勞權益的討論和爭議。

首先，我們必須清楚，中國的勞法制度已經非常完備，保護員工權益的法律法規早已明確規定了工作時間、休假制度、加班加點、勞報酬等方面的容。然而，為何依然有一些老板選擇違法紀，不遵守勞法呢？

一方面，有些老板為了盡快實現自利益最大化，采取了不合法的手段。他們可能會迫使員工長時間加班，不給予合理的休息和休假，甚至以各種理由拖欠員工工資。這樣的做法對于員工來說無疑是剝削。

另一方面，企業發展的力也是導致這一現象的原因之一。有些行業的競爭非常激烈，企業主們為了保住自己的市場份額，不得不采取一些不合理的手段。他們通常會設置過高的工作目標，追求極致的效益，并將力傳遞給員工，讓員工為其斗。這就導致了員工的工作時間過長，心俱疲，但卻難以獲得應有的回報。

此外，部分老板缺乏對勞法的認識或者對法律漠視。在中國，一些中小企業主可能沒有接過相關法律知識的培訓，或者對法律的意識較弱。對于這些老板而言，遵守勞法意味著增加本和麻煩，他們往往更愿意選擇規避法律的方式來獲取利益。

盡管如此，我們也不能一概而論地認為所有中國老板都不遵守勞法，剝削員工。事實上，許多企業主非常重視員工福利，注重員工的工作環境和個人發展。他們合理設定工作時間，提供良好的待遇和福利，激勵員工的積極和創造力。

總結起來，中國老板不遵守勞法、加班加點剝削員工的現象是多種因素共同作用的結果。除了一些企業主的違法行為外，市場競爭的力、對法律的漠視以及企業自的發展需求等也是導致這一問題的原因之一。我們應該鼓勵企業主們提高法律意識，尊重員工的權益，共同營造一個公平、和諧的勞關系。同時，政府應加強對勞法的監管力度，確保員工的勞權益得到有效保障。