中國留學生回國就業問題一直備關注。許多優秀的學生選擇出國留學，但卻面臨著回國就業困難的挑戰。這種人才流失現象引起了社會的廣泛關注。國家為學生提供了良好的發展和教育條件，因此，學生畢業后應該回報國家。然而，留學生們在海外尋找出路，卻遭遇到了政府不允許他們回國工作的困境。

有人認為，大學畢業生應該抓住最佳的就業機會，盡早開始工作。否則，等待太久就會被社會所排斥。在競爭激烈的就業市場中，年輕人更企業青睞。例如，有些公司甚至不接35歲以上的求職者，這給想要回國工作的留學生帶來了困難。

一位41歲的劉士曾經希回國創辦公司，但中國的創業環境并不容易，因此不得不放棄這個想法。在澳大利亞，劉士覺得40多歲的年齡還很年輕，公司也沒有年齡限制，因此決定留在澳洲過上面的生活。

大學畢業生就業困難主要是因為他們數量龐大，導致對就業前景不樂觀，習慣地推遲就業。企業更加重視對應屆畢業生的培養，而年齡較大的求職者可能會因為學歷水平較低而被企業所忽視。因此，大學畢業生應該盡早開始工作，而不是以“找工作難”為借口。只有從競爭中穎而出的人才才是最優秀的。

為了更好地解決留學生的回國就業問題，他們可以通過獲得高級學位來提高自己的競爭力。同時，參加國家公務員和事業單位招考考試也是一個選擇。但這些考試都有一定的難度，需要更多的努力才能穎而出。總來說，中國留學生回國就業存在困難，因此，他們需要通過不同的方式來提高自己的競爭力，以便在職場上立于不敗之地。