在中國，一起重要的法律案件標志著對“形加班”問題的法律認定邁出了重要一步。勞者李某因在下班后通過社件與客戶或同事進行通而提起訴訟，要求公司支付加班費。經過審理，法院認定這些活構加班，并判決公司支付加班費3萬元。這一判決順應了數字時代勞形態的變化趨勢，切實保護了勞者的合法權益。該案也被提名為“新時代推法治進程2023年度十大案件”候選案例之一，有重要的示范意義。