首先，魏小安建議不總量、優化結構，這對于大多數普通打工人來說并沒有實際意義。無論怎樣調整，一年放假的總天數仍然是固定的。比如，除去周末，一年的節假日總共只有20天。對于那些長期在外地工作的人來說，每年只能回家探親兩三天，剩余時間都在路上。如果直接取消調休，他們甚至只能回家一次。對于居住在重慶等大城市的人來說，很多人在小長假或者法定節假日會選擇回老家或者出游。即使取消調休，他們最多只是了些出游或者探親的時間而已。
其次，取消調休將直接導致假日經濟的大水。以端午節為例，僅僅三天假期就帶來了1.06億人次的旅游收。如果取消調休，大家在周四休一天，周五接著上班，然后再是雙休，這就和一個普通的周末沒有太大區別了。那麼，還會有1.06億人次的旅游嗎？還會有373.1億元的旅游收嗎？因此，取消調休將直接導致假日經濟的大幅水。
此外，魏小安建議的“優化結構”也是無稽之談。對于制的單位來說，近年來隨著機構改革的推進，工作人員的數量已經大量減。對于法定假日取不取消調休，他們的意見可能并不會有太大分歧。至于民營企業的員工，薪資和假期往往是以工作任務和KPI為基準的。假期對于他們來說往往是奢，周末和節假日是否放假，取決于的工作和任務量。有很多人在民營企業工作多年，每周只有一天放假，法定節假日更是只能奢。他們為了保住工作，不敢請假，更不用說假期的紅利了。
總之，取消調休政策可能會讓大多數打工人失去更多的休息時間和旅游機會。同時，也會導致假日經濟的大幅水。因此，建議專家們更加關注普通人的假期，而不是炒作話題。旅游對于人們來說是一種治愈，心都需要在旅途中得到滋養。所以，希專家們能夠提出實際可行的建議，而不是空談。