中國工商銀行作為一家國有大型商業銀行，一直以來都是許多大學生向往的就業單位之一。然而，盡管六險二金等福利待遇備吸引力，卻鮮有大學生選擇報名。這其中究竟存在著何等的奧？讓我們一同探尋這些問題的答案。
工商銀行的員工工作強度大，大多數工作崗位需要長時間的久坐和大量的電腦作。與此同時，當今的大多年輕人對活力四溢的工作更興趣，他們希從事創新型、有挑戰的崗位。盡管六險二金是必備福利，但也無法抵消這些年輕人對激人心工作的。
此外，近年來金融科技的崛起可能也是導致大學生偏好金融創業而非銀行就業的重要原因之一。隨著互聯網金融的快速發展，越來越多的金融科技公司涌現出來，它們以先進的技手段和創新的金融產品吸引了一大批年輕人的關注。相比于傳統銀行機構，金融科技公司的工作更加靈活，創新的思維和快速的決策執行讓年輕人到興。
相比于穩定的工作和優厚的福利待遇，大學生更加看重職業發展的前景和工作環境的優越。銀行工作固然穩定，但升職機會有限且晉升速度較慢。同時，銀行工作強調的是細致微的執行力和穩定可靠的風評，這對于那些有較強創新能力和追求個人就的大學生來說可能顯得過于束縛。
銀行招聘標準的嚴格和大學生就業觀念的改變也是導致大學生選擇的原因之一。在近年來銀行招聘中，普遍采用了類似于公務員招聘的方式，考察容主要集中在考察應試能力，對個人才能、實際能力的考察較。這與當今的大學生就業觀念發生了沖突。
為了改變這一現象，中國工商銀行可以從以下幾個方面進行優化。首先，工商銀行可以重新定位自形象，重塑工作環境和文化。在招聘宣傳中，突出工商銀行在金融科技等領域的創新果，強調工作崗位的多樣和挑戰，吸引更多有創新神的大學生報名。其次，工商銀行可以設立開放式辦公區域，提供舒適的工作環境；在工作文化上，可以引年輕化的管理方式，充分調員工的工作積極和創造力。另外，工商銀行可以加大招聘宣傳力度，提高大學生對銀行崗位的認知度。通過舉辦招聘宣講會、校園招聘會等方式，向大學生詳細介紹工商銀行的發展前景、薪資福利和晉升機會等相關信息，提高他們的興趣和了解。
工商銀行還可以適度調整招聘標準，注重考察個人能力和實踐經驗的多樣。在招聘環節中，可以增加面試、筆試等環節，考察應聘者在實際工作中的應變能力和團隊協作能力。此外，對有實習經驗和兼職經驗的大學生給予適當的加分，更能吸引他們的注意。
總之，中國工商銀行作為國一流的金融機構，擁有良好的發展前景和較好的薪資福利，但在吸引大學生報名方面卻存在一定困難。針對這一問題，工商銀行可以通過優化形象、加大宣傳力度和調整招聘標準等方式，吸引更多有創新神的大學生加到自己的隊伍中來。同時，對于大學生而言，也應該擺正態度，充分了解工商銀行的發展前景和薪資福利待遇，不僅要注重個人能力的培養，同時也應考慮到長遠的職業規劃和發展空間。只有這樣，才能實現雙方的共贏。希中國工商銀行在未來的招人工作中能夠更好地滿足大學生的需求，實現雙方的共贏。對于銀行業來說，需要心設計多樣化的發展通道，并與時俱進地改進工作環境，才能更好地吸引到年輕一代的人才。