中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文接有識欄目采訪時表示，目前中國的退休年齡相對較年輕，男平均退休年齡為55歲，比發達國家要早12年，因此應該盡快調整。鄭秉文認為，為了應對養老金力，國、加拿大等國家正在逐漸從現收現付制度過渡到部分積累制度。他表示，這種模式的本質是利用資本紅利來填補人口紅利的不足，是目前應對老齡化的最佳方式。此外，鄭秉文還強調，要想激活個人養老金制度，首先必須有一個活躍的資本市場，因為如果市表現不佳，就難以喚起大家的積極。
中國社科院人口與勞經濟研究所張車偉副所長也指出：目前，中國城鎮單位每年大約有300萬人退休，占城鎮單位就業人員的3%，而中國每年新增就業機會只有大約1000萬個，如果提高退休年齡，就會占去就業機會的30%。然而，為什麼延遲退休政策會推遲呢？他認為主要有以下三個原因：
首先，失業率上升和就業機會減。如果提高了退休年齡，就會占據30%的就業機會，這個比例相當驚人，也就是說，如果延遲退休，每年就會掉30%的就業機會，使年輕人的就業難度更大。甚至有一名58歲的清華畢業生找不到5000元的工作，原本堅持兩年就能領取退休金，但現在要等7年才能退休，對他來說是一大挑戰。現在35歲的人員就已經出現就業困難，而一些大廠裁員的對象主要是這些所謂的大齡就業者。
其次，延遲退休政策可能會使事業單位、公務員等職位更加吃香，導致更多人參加公務員考試。那些通過關系進制的現象會大幅增加，這將對其他行業的發展不利。而國家目前正在簡編制，打造服務型政府，優化結構系，原因之一是因為地方財政張，另一個原因是為了優化財政資源，提升工作服務質量，因此也不適合立刻推行延遲退休政策。
最后，延遲退休政策還可能導致人口增長速度減緩。隨著時間的推移，我國的人口增長已經出現了明顯的下降趨勢，許多即將退休的勞者已經進老年生活階段。延遲退休政策的實施將導致這些人不得不繼續工作，無法出時間照顧孩子，這可能會導致年輕一代對生育產生抵緒，從而對人口增長率產生不利影響。
盡管延遲退休政策暫時被擱置，但中國的養老金近5~10年的缺口卻高達8~10萬億，因此延遲退休政策勢在必行，只是時間早晚的問題。李強總理在新聞采訪中回答說：延遲退休政策將會在適當的時候穩妥推出，目前人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從延續原有政策先過渡后續再實施進行學探討。對80后和90后來說，這算是一個好消息。然而，延遲退休雖然暫時被停，但這個問題肯定不會就這麼結束。如果不解決公平這一改革最基本的原則，無論何時重提延遲退休政策，都可能免不了一番激烈的爭吵和博弈。