知名專家董克用指出，我國城鎮企業職工基本養老保險的平均養老金替代率約為43%，這意味著，退休后只能拿到4000元的職工，退休后只能拿到4000元，難以滿足人們對于退休生活的期待。面對中國老齡化和子化帶來的挑戰，現行的養老金現收現付制度力巨大。董克用強調，在職時的1萬元收，若想保證退休生活質量，至需要6000到7000元的養老金。然而，目前我國的基本養老保險只能提供4000多元的養老金，顯然難以滿足人們對于退休生活的期待。盡管延遲退休政策能夠在一定程度上緩解養老金力，但它并不能解決所有問題，畢竟我們不能一直延遲到80歲才退休。為此，董克用提出，應當將何時退休、何時全額領取養老金的決定權歸還給勞者。這樣，勞者可以據自的況和需求，更加靈活地安排自己的退休生活，從而更好地實現養老保障。因此，政府和相關部門應該采取更多措施來提高養老金水平，以滿足人們對于退休生活的期待，同時也應該加大對養老保險系的改革力度，使之更加符合時代需求。