自古以來，中國一直存在著僚制度，而現在也不例外。隨著社會的發展，中國的僚制也在不斷發展和完善。然而，近年來，人們對基層公務員工作力越來越大的現象開始關注和思考。造這種現象的原因有很多，其中最重要的原因之一就是僚制的冗余。

在中國，僚制中存在著過多的層次，導致權力過于集中，決策過程緩慢，效率低下。每個層次都需要相應的人員和資源來支持，這就導致了大量的僚機構和人員。這種冗余的僚制使得基層公務員的工作力倍增。

另一個原因是公務員隊伍的素質問題。在中國，雖然很多公務員都經過了嚴格的選拔和培訓，但是他們的能力和素質參差不齊。有些人缺乏專業知識和技能，無法勝任自己的工作；有些人則缺乏敬業神和職業道德，工作效率低下。這種素質不均衡也增加了基層公務員的工作力。

此外，基層公務員的工作力還來源于工作負擔過重。隨著社會的發展和進步，人民群眾對政府的要求和期越來越高，政府需要承擔更多的責任和義務。然而，政府并沒有相應地增加資源和人員，這導致了基層公務員的工作力越來越大。

最后，基層公務員的工作力還來源于他們的社會地位和待遇。在中國，公務員被視為一種非常面的職業，擁有較高的社會地位和穩定的收。然而，由于工作力過大，很多基層公務員對自己的工作和生活到不滿意，這也導致了他們的工作積極和效率下降。

綜上所述，基層公務員工作力過大的原因有很多，需要政府和社會共同努力來解決這些問題。政府應該改革僚制，提高工作效率，同時提高公務員的素質和待遇，以減輕他們的工作力。只有這樣，才能確保基層公務員能夠更好地履行自己的職責，為社會發展做出更大的貢獻。