在當今社會中，隨著人口老齡化的日益加劇，養老金的問題越來越到人們的關注。自2005年以來，中國政府一直致力于提高退休人員的生活水平，通過連續19次養老金上調，將退休人員的平均養老金從714元提高到了3100元。然而，盡管平均養老金有所提高，但不同退休老人之間的養老金差距仍然存在，有些人的養老金甚至高達每月5000元以上。

據最新的研究，能夠拿到5000元以上養老金的人并不多，僅占10%左右。這意味著在中國的1.3億城鎮退休人員中，只有大約1300萬人的養老金能達到5000元以上。這種狀況的形是由多種因素造的。其中之一是養老金的發放標準。除了繳費年限和當地職工月平均工資的影響外，還有一些其他因素，如地區的經濟發展水平和個人的職務等。這些因素都可能導致不同退休老人之間的養老金差距。

另外，由于中國的老齡化程度不斷加深，養老金缺口也逐漸擴大。這一現象在一定程度上也影響了養老金的發放。為了解決這一問題，中國政府正在積極推進養老保險改革，逐步完善養老金制度，以提高退休人員的生活水平。盡管目前能夠拿到5000元以上養老金的人所占比例不高，但隨著中國經濟的持續發展和養老保險改革的深推進，相信這一比例將逐步提高。同時，也希政府能夠加大對養老金的投力度，逐步小不同退休老人之間的養老金差距，讓所有退休人員都能夠到更加穩定的生活保障。

然而，在實際作中，很多企業為了節約本，往往會給員工按照最低的標準進行繳費，這就導致了員工在退休后拿到的養老金數額較低。此外，還有一些其他因素也會影響到養老金的數額。比如一些地區會存在著不同程度的養老金缺口，這也會影響到養老金的發放。綜合以上因素，我們可以推斷出在一百個退休老人中，能夠拿到五千塊養老金的人數是因人而異的。一般來說，只有那些繳費年限長、所在地區職工月平均工資高的人才能拿到較高的養老金數額。然而，隨著養老保險改革的推進和政府對養老金的投力度的增加，我們有理由相信這一比例將逐步提高，為退休人員提供更好的生活保障。