近來，一些年輕人在社平臺上開始關注“如何到海外工作？”“海外工作好嗎？”等問題。據獵頭公司人士表示，隨著中國企業出海勢頭增強，釋放了更多海外崗位和就業機會，求職者對海外職位的訴求隨之增加。《2023上半年就業趨勢大數據察》顯示，2023年上半年，海外/境外地區新發職位同比上升44.4%，求職者投遞海外/境外地區的人數同比去年同期增長92.9%。從事多年企業出海服務咨詢的創業者沈曄指出，“企業出海是一條尋找新機會的途徑，顯示出中國產品以及中國服務越來越多地被海外市場認可。”

沈曄分析說，在國市場，不行業的市場份額趨向飽和，增量和增速放緩，出海有利于企業尋找新的市場和用戶。因此，越來越多的年輕人被海外工作吸引。《2023上半年就業趨勢大數據察》顯示，2023年上半年，投遞海外/境外地區的碩博學歷求職者同比增長超60%，30歲以下求職者增長超70%。數據顯示，投遞海外/境外地區的人才學歷較高，碩博學歷占比合計29.16%，且高學歷增長較快。

企業出海增多意味著需要大量的國際化人才，也為年輕人提供了海外求職的新機會。在這種趨勢下，有一些科技類企業在創立之初就瞄準國際化，直接面向海外用戶，為年輕人提供了更多的就業機會。有獵頭公司人士表示，海外崗位需求同比激增249%，新發人工智能相關崗位量最高的行業。在此背景下，越來越多的年輕人開始尋找海外工作的經歷，他們不僅能夠獲得與國相當甚至更高水平的薪酬，還能在國際市場有足夠的優勢。

在東南亞市場，由于當地人才度不夠高，很難在當地找到合適的人，不企業會直接將用人需求給到國的獵頭，由獵頭負責招聘，公司會妥善為求職者準備好簽證等手續。因此，年輕人在海外求職、就業要遵守當地法律法規，尊重當地風土人，同時要注意通過正規途徑。