隨著中國互聯網行業的迅猛發展，許多知名的互聯網巨頭公司在過去幾年取得了巨大功。然而，最近一些互聯網大廠因涉嫌年齡歧視在理人力資源方面而被曝，引起了廣泛關注和批評。這些公司公開辭退35歲以上的員工的行為不僅傷害了員工的權益，還違反了中國的勞法和反壟斷法。這些互聯網大廠被指責大規模年齡歧視。
據法律規定，雇主不得以年齡為唯一依據解雇員工。年齡歧視是一種違反基本人權和平等原則的行為，嚴重侵犯了雇員工的合法權益。雖然年輕員工可能有更高的技素質和創意，但這并不意味著年齡較大的員工就缺乏價值和能力。將員工的價值僅僅與年齡掛鉤是一種狹隘和錯誤的觀念。這些互聯網大廠的行為也違反了中國的勞法。據中國《勞法》的規定，雇主不得歧視員工，包括年齡歧視。而公開辭退35歲以上的員工正是一種明顯的年齡歧視行為。勞法旨在保護勞者的合法權益，平等對待所有員工，不論其年齡、別、種族等。這些互聯網大廠的年齡歧視行為明顯違反了勞法的規定，應該到法律的追責。
此外，這種大規模年齡歧視行為還可能違反中國的反壟斷法。互聯網巨頭公司擁有巨大的市場份額和壟斷地位，這意味著他們對員工的雇傭和解雇有重要影響力。如果這些公司濫用其市場地位，對特定年齡段的員工進行大規模解雇，可能導致市場失衡和排斥競爭。這種行為不僅損害了員工的權益，也違反了反壟斷法的規定。
針對這一問題，有關部門應該加強對互聯網大廠的監管，確保其遵守勞法和反壟斷法的規定。同時，相關企業也應該深刻反思自的人力資源管理政策，摒棄不合理的年齡歧視觀念，為員工提供公平的機會和待遇。培養員工的技能和才能，而不僅僅考慮其年齡，才是公司長期發展的關鍵。