近年來，“996”、“807”等詞匯的出現引發了人們對加班問題的關注。在中國，一種備爭議的工作制度備爭議，那就是每天工作12小時的“12小時工作制”。然而，有趣的是，當這些企業搬到國外時，它們都紛紛實行了8小時工作制，不再加班。這背后到底藏著什麼原因呢？
首先，我們可以從中國的人口眾多和福利差距兩個方面來解釋這一現象。作為世界上人口最多的國家之一，中國的就業市場競爭激烈，人們為了找到工作、保住工作，不得不努力為公司創造價值。由于優質的大福利“飯碗”相對較，員工們被迫加卷競爭的怪圈。即便在拼多多等公司出現“996”工作制事件后，仍有許多人愿意為了高待遇而加這些企業。這一現象與中國龐大的人口數量和公司提供的福利存在差距有關。
其次，法律制度在這一問題上也起到了重要的作用。在中國，對于違反勞法的行為，執法力度相對較弱。如果員工提起勞仲裁，可能需要花費很長時間，即使員工勝訴，企業也不一定會面臨巨額罰款。相比之下，國外的勞法執法則更加嚴苛。例如，法國設有專門的“勞工監察員”，他們負責監督企業雇主是否侵犯雇員的權益，一旦發現違規行為，將立即開出高額罰單。在國外，雇員的個人權益得到有效保護，無需自行舉報。然而，在中國，對于違反勞法的行為，國家通常采取不干預的態度，對于員工不告不理。這種法律執法上的欠缺使得中國企業在國外實行8小時工作制為可能。
然而，中國政府已經開始采取措施來解決這一問題。2021年，國家最高法和人社部聯合發布了超時加班典型案例，明確規定“996”嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，要求相關企業的相關規定無效。2022年，中國多地也加大了對超時加班問題的整治力度。這些舉措表明中國正在努力糾偏當前畸形加班文化，保障勞者的面勞和幸福生活。
因此，隨著中國法律的逐步健全和全面貫徹執行，以及就業保障的不斷完善，我們有理由相信，將來可以全面執行8小時工作制，讓所有人都能夠健康、快樂地工作。當然，要實現這一目標，還需要加強法律的宣傳和培訓，提高勞者的法律意識，同時企業也應該承擔起社會責任，合理安排工作時間，保障員工的權益。
此外，相關部門應加大對違反勞法的行為的監測和懲力度，確保法律的有效實施。除了法律的改變，還需要從文化和社會環境上進行改革。加班文化深固，與價值觀、工作習慣等因素切相關。我們應該鼓勵并培養健康的工作文化，提倡工作與生活的平衡，重視員工的心理健康和家庭生活。只有在這樣的環境下，才能真正實現8小時工作制的普及。
總之，中國12小時工作制的企業搬去國外卻實行8小時工作制的現象，涉及到人口眾多、福利差距和法律制度等多個因素。盡管目前存在一些挑戰，希通過改善法律保障和社會環境，我們能逐步實現8小時工作制的全面執行，為勞者創造更好的工作條件和生活質量。