為了保障職場媽媽的母喂養權益，上海市總工會在2013年推出了“心媽咪小屋”項目。經過10年的發展，該項目已經為上海工會推進職場別平等、落實積極生育支持措施以及提高職工生活品質的品牌。今天，上海工會舉辦了創建家庭友好型工作場所暨“心媽咪小屋”十周年主題活，紀念“小屋”關心關職工、探索創新服務十周年。在會上，上海市總工會工委向全市發起倡議，呼吁共同推創建家庭友好型工作場所。

為了使小屋建設更加規范有序，市總工會制定并修訂了《上海工會心媽咪小屋星級評定辦法》和《上海工會心媽咪小屋設置、管理及資金使用辦法》，以促進小屋的提質增速。在2021年，上海還首創了“共型”心媽咪小屋建屋模式，鼓勵暫無條件獨立建屋的單位，以錯時共現有職工服務陣地的方式，解決職工實際問題。各級工會不斷拓展小屋的服務功能，利用“互聯網+”平臺，邀請三甲醫院母嬰專家，組建“心媽咪小屋婦健康指導員團隊”，開設線上線下的“媽咪課堂”，將小屋從“背站”變為“充電站”。

在一個普通員工于小明的故事中，可以看到心媽咪小屋對于職場媽媽的重要。于小明是大金公司的員工，在職期間先后有了兩個孩子。2013年，迎來了自己的第一個孩子，當即將返回工作崗位時，開始擔心如何給孩子喂母。幸運的是，企業工會第一時間響應市總工會的倡議，在工作場所建起了“心媽咪小屋”。這個小屋的空間不算大，但是通過登記即可隨時使用。當于小明回到崗位時，登記簿上已經有了很多媽媽的記錄，這些“背媽媽”們稱這個小屋為“的糧倉”。后來，工會以小屋為陣地，開展了各類活、親子活，并提供備孕、孕期、育兒知識講座。小屋為了解決新手媽媽困難、保證寶寶口糧、凝聚的“花園”。當于小明的第二個孩子即將出生時，正好小屋進行了升級搬遷，新空間更寬敞，配備了專屬智能門，安全大幅提升，還使用帷幔隔斷出獨立空間，背媽媽即使同時使用也不尷尬，職工的幸福大大增加。2019年，這個小屋獲得了“五星級”心媽咪小屋的評定，而小屋管理團隊也榮獲了“上海市工人先鋒號”的榮譽。于小明表示，這個小小的心媽咪小屋為了更好平衡家庭和工作關系的大幫手，在安心養好兩個孩子的同時，也沒有中斷自己的職業生涯，并在工作崗位上不斷取得進步。

截至目前，全市已經有8000多家各類小屋和哺室落地于機關、企事業單位、樓宇、園區等地，其中四星級及以上的小屋有2109家，還有150多家小屋位于街道、商場、超市、醫院等公共場所，并向社會開放。這些小屋的信息可以在“隨申辦”和市總工會“申工社”公眾號上找到，方便有需求的就近使用。此外，還有12個團隊的小屋管理團隊獲得了上海市工人先鋒號的榮譽。據了解，上海市總工會還在今年出臺了《上海工會服務陣地管理辦法》，將心媽咪小屋納了工會服務陣地的統一監督管理中。

為了加快推進創建家庭友好型工作場所，市總工會專門立了“創建家庭友好型工作場所專家志愿團”。這些專家將通過宣講、服務、監督等方式，指導和幫助企業積極開展實踐工作，圍繞“六個友好”積極推實施。上海市總工會黨組書記、副主席黃紅表示，面對國家生育政策調整、人口老齡化加劇等新形勢、新問題，職工平等就業和職業發展面臨著新的況和挑戰。工會職工工作要在進一步凝聚好、服務好和關心好職工上繼續下功夫，發揮更大的作用，特別是在促進人口發展、家庭建設和生育支持等方面。