近年來，上海出現了80多萬大齡剩，即大于30歲但尚未結婚的。這一現象的背后是的日益優秀，而男卻相對較弱。例如，在我們公司，除了技部門，其他部門的領導幾乎都是，包括財務、人事和銷售部門。甚至連集團總監這個職位也已經兩次由擔任。這種況導致了大齡剩數量的不斷增加。

以前，由于家庭重男輕的觀念，許多教育水平較低，因此很早就開始進社會工作。在沒有良好職業和心靈支撐的況下，們只能通過來填補空虛的時，并為自己預留一條后路，認為結婚后就可以回家生孩子，而無需再為生活奔波。然而，如今況已經大不相同。現在普遍接更高的教育，而事業發展取代了尋找男友為們生活的重中之重。這些在前幾年一直致力于尋找工作和提高自素養，本沒有時間去談。在上海這樣一個繁忙的城市，稍有停頓就會與他人拉開距離。過教育的更加發向上，攀比心理更加強烈，們變得更加努力。等到們事業有些就后，卻發現自己承擔著沉重的工作力，每天都不得不面對繁重的工作。作為優秀的年輕，們對工作總是兢兢業業，這樣一來，們越來越多地加班工作，幾乎沒有空余時間。在公司里，們面對的大多是同事，或已婚的男。而與們年齡相仿但未婚的男幾乎沒有。要麼是年紀太小，要麼是收太低，看上去不夠帥。雖然如今男相對較，似乎可以隨意選擇，但實際上不然。優秀的男往往早早就被別人預訂了。大家所說的“眼緣”無非就是長相俊俏、格溫和的男。這些男很可能早已被別人搶走。因此，你會發現在校園時期備歡迎的男生很早就結婚了，他們的值相對較高。所以，你會發現，那些你覺得比你差的孩卻有著英俊的男友或丈夫。這并不是因為你不夠漂亮或優秀，而是因為有人比你更早有了機會。

剩下的男主要是長相一般、高較低、格不好的。即便經濟條件不是很好，只要長得帥，他們追求時也會得到回應。

而大齡剩更希找到外貌出眾、對自己好、收高的男。這實際上是不太可能的。為什麼在們還未事業有時，們不愿意選擇那些現在并不富裕但愿意與們共同長的男呢？大齡剩無法降低對另一半的要求，因此們必須要麼選擇收低、外貌一般的男，要麼繼續單。們對于婚姻生活的期與現實之間存在巨大的鴻。因此在職場上，你會發現很多表現得特別嚴厲，們的丈夫要麼不夠疼們，要麼本單。這也是為什麼大齡剩越來越多，而且們都非常優秀的原因。