在單位從事網絡工程師已有兩年時間，杜綱以他扎實的技贏得了同事的尊重，也憑借出的業績獲得了領導的認可，這使得他的薪水厚可觀。然而，一次偶然的機會，老板呂謙的朋友發現了杜綱曾經是吸毒人員，有過被強制戒毒的前科記錄，并且在職時瞞了這一事實。由于老板的朋友是戒毒所的工作人員，對杜綱的印象深刻，因為杜綱是戒毒人員中唯一的網絡高手。最終，當單位了解到真相后，決定將他開除。
從責任心來看，杜綱瞞前科是一種不負責任的行為，無論對任何人來說都是如此。特別是對那些在社會上有一定影響力的人來說，他們的行為更容易被放大，從而產生不良影響。杜綱此次事件引起了公司以及整個行業的廣泛關注，也讓我們看到了社會對誠信的重視。誠信是一個人立之本，無論是在生活中還是在工作中，我們都應該秉持真誠、誠實的態度，遵守法律法規和社會公德。
對于杜綱此次事件，公司已經進行了反省，尤其是對如何杜絕有前科人員進公司提出了疑問。老板嚴肅地問道：“他的誠信在哪里？他的責任又在哪里？”一個人如果連最基本的誠信都沒有，又如何能夠贏得他人的信任呢？對于那些違反法律法規和社會公德的人，我們應該給予譴責和懲罰，只有這樣才能維護社會的公正和公平。
從公司的角度來看，不接吸毒戒毒人員是可以理解的，畢竟擔心他們可能為一個定時炸彈。然而，從另一個角度來看，我們不能因為一次事件就否定一個人的全部。即使是接過刑事罰的人，國家也鼓勵他們重新融社會。但是，有過刑事記錄的人進國家機關或者國有公司幾乎不可能，只有社會民間才能給予他們機會。然而，如果所有公司都不接他們，他們又如何獲得重新開始的機會呢？這不是在推他們繼續通過違法犯罪謀生的道路嗎？
那麼從法律角度來看，該如何評價這件事呢？據最高院的觀點，《勞合同法》規定：“用人單位有權了解勞者與勞合同直接相關的基本況，勞者應當如實說明。”原則上，勞者只有義務告知與勞合同直接相關的基本況。如果勞者所瞞的“前科”不屬于刑事罰，法律和用人單位對所在崗位沒有特定要求，也不屬于與勞合同直接相關的基本況，比如一位油漆工職時瞞了曾被強制隔離戒毒的經歷，一般來說，用人單位不能以此為由解除勞合同。結合本故事，杜綱本的前科不是刑事罰，只是戒毒經歷，并且也不違反網絡工程師職位的相關規定和職業道德。從法律角度來說，老板解除杜綱的勞合同是違法的，杜綱可以申請勞仲裁，要求恢復勞關系。如果不想恢復勞關系，他還可以要求單位支付賠償金。
那麼違法解除勞合同的賠償金應該是多呢？據法律規定，經濟補償金是用人單位在試用期或合同期，勞者無過錯，用人單位提出解除勞合同并與勞者協商一致解除時應支付的金錢。按照《勞合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按勞者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞者支付半個月工資的經濟補償。賠償金則據《勞合同法》第八十七條的規定，用人單位違反法律規定解除或終止勞合同時，應按照經濟補償金的兩倍向勞者支付賠償金。
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