近日，湖南益康雅醫院解聘全員工的消息引發了廣泛的輿論關注。據康雅醫院發布的通知，市中心醫院計劃在近期正式接管康雅醫院，并于30日與全員工解除勞合同或聘用協議。康雅醫院的一名員工告訴中新網記者，康雅醫院與市中心醫院商議后召開了員工大會，宣布原本與康雅醫院簽訂勞合同的員工，如果參加市中心醫院的招聘考試，將被優先選擇簽訂勞務派遣合同，與市中心醫院的勞務派遣員工同樣的待遇。

針對網絡上的輿論，該員工表示，康雅醫院的員工并不想要公立醫院的編制，只是拒絕簽訂勞務派遣合同。員工認為，合并是一件好事，可以在醫療行業更好地為益市民做出貢獻，但現在要求合同工參加市中心醫院的招聘考試，并優先進勞務派遣崗位，這意味著之前的工齡將被歸零，就像剛畢業的醫學生一樣重新開始，這讓許多員工到無力承。

上海大邦律師事務所律師丁金坤指出，勞務派遣通常適用于臨時、輔助崗位，在這種況下對員工來說并不利。最好的解決方式是簽訂新的勞合同，繼承原合同的待遇和工齡，并進行有序的轉崗。

可以看出，湖南益康雅醫院解聘員工并要求他們簽訂勞務派遣合同的做法引發了爭議。員工們認為這樣會使他們的工齡歸零，重新開始工作，對他們來說是一種不公平的對待。律師建議簽訂新的勞合同，繼承原合同的待遇和工齡，以確保員工的權益得到保障。