《走進職場：阿斯伯格人士求職和就業完全指南》這本書不僅提供了實用的求職和就業技巧，還傳達了一個重要的理念：對于阿斯伯格人士的求職和就業輔助，必須建立在平等通、尊重他們觀念和想法的基礎上。很多時候，我們作為幫手，往往會忽視一個重要的事實，那就是阿斯伯格人士本人才是決策的主導者。我們可以幫助他們，但不能替他們做出決定，這一點非常重要。
這本書的目標是幫助阿斯伯格人士功地找到工作并保住工作。不論你是阿斯伯格人士自己，還是你有一位阿斯伯格的朋友或家人，或者你只是想為阿斯伯格人士提供幫助，這本書都是一個重要的工。作者通過自己的經驗，從建立支持團隊、應對職場挑戰，到確保找到適合的職位，介紹了整個求職和就業的過程。
這本書容非常富，涵蓋了尋找潛在雇主、撰寫簡歷等實用技巧，還包括如何評估自己是否做好了工作準備，并在適當的況下向雇主披自己的殘疾。這些都是為阿斯伯格人士的求職和就業提供實際幫助的容。
本書的序言中提到，這是一個旅程。雖然本書的重點是幫助阿斯伯格人士找到工作，但它也有助于他們在生活中找到幸福和功。在追求幸福和功的道路上，沒有人應該孤軍戰。本書希傳達的是希，讓人們知道只要堅定信念并付出努力，一切皆有可能。作者通過自己的經驗說服雇主冒險雇用與眾不同的人，而這些雇主并沒有后悔自己的決定。
阿斯伯格綜合征是一種發育障礙，近年來越來越到關注。阿斯伯格人士的智力通常不遜于普通人，甚至優于普通人，但他們在與他人互方面存在困難。他們以可靠、特殊才能和奉獻神而聞名，一旦有了合適的機會和明確的方向，他們可以為優秀的員工。
在上，我們可能會看到一些帶有阿斯伯格綜合征特征的人形象，他們在電影和電視劇中展示了這種障礙的特點。然而，對于許多人來說，理解這種障礙的復雜和本質是有挑戰的。
阿斯伯格人士在就業方面面臨著許多挑戰，解決這些挑戰并不簡單，但也不是不可能的。從學校到工作崗位的過渡對于有認知差異的人來說很有支持。社會服務機構或殘疾人就業服務中心通常提供這些支持，但由于資金和培訓資源的短缺，這些支持往往不夠。
普通的職業介紹所往往無法幫助阿斯伯格求職者。因此，家庭、教師和咨詢師需要從哪里獲取他們所需的指導和支持呢？這本書旨在幫助每個希看到阿斯伯格人士在競爭就業中功的人。讀者可以在這里找到建議、易于作的評估方法、教學技巧和實用工，以幫助他們的阿斯伯格綜合征親屬、朋友、客戶或學生獲得功。
作者在阿斯伯格人士就業方面有15年的經驗，這本書是功經驗的結晶。通過將工作與社會工作結合起來，作者幫助阿斯伯格人士找到工作的功率達到了92%。這本書中的方法已經幫助了數百名阿斯伯格人士在各行各業、不同規模的公司中發揮他們的就業潛力。
這本書介紹的方法有效的原因是它展示了如何識別影響就業的相關優勢和挑戰，并且展示了如何將阿斯伯格綜合征的獨特轉化為優勢。通過閱讀這本書，讀者將學會如何利用阿斯伯格綜合征的特點打開就業大門，并向雇主展示雇傭阿斯伯格人士的長遠利益。
讀者將深了解阿斯伯格人士在工作場所面臨的挑戰，以及如何應對這些挑戰。他們還將了解到哪些工作最適合阿斯伯格人士，以及哪些工作他們應該避免從事。
這本書對于沒有接過阿斯伯格人士的人來說是有幫助的，因為它可以讓他們更好地理解這種障礙的復雜和本質。對于那些悉這種障礙的人來說，這本書也是有幫助的，因為它可以幫助他們預測阿斯伯格綜合征如何影響工作表現。
總的來說，這本書提前讓讀者知道該尋找什麼，該期什麼，以及如何理阿斯伯格人士在找工作時遇到的障礙和挑戰。如果讀者遵循書中的指導，就能功地為他們的阿斯伯格朋友、家人、學生或客戶找到有意義的工作。
作者在書中分了許多阿斯伯格員工的功故事，以及評估工和策略，如“就業工箱”和“四大支柱教學法”。這些策略可以應用到阿斯伯格人士生活的各個方面，幫助他們發揮潛力，實現就業目標，并過上更快樂、有就的生活。
這本書的目的是讓人們了解并使用作者的方法，因為阿斯伯格人士迫切需要專門的服務。通過分阿斯伯格人士的真實故事，包括他們的掙扎和功，以及評估工和策略，這本書可以幫助更多的人理解并應用這些方法。
在過去的幾年中，作者接的客戶咨詢數量翻了好幾番，被要求在世界各地提供服務。這表明阿斯伯格人士迫切需要專門的支持和服務。而這本書就是滿足這種需求的答案。
總結起來，這本書不僅提供了實用的求職和就業技巧，還傳達了一個重要的理念：對于阿斯伯格人士的求職和就業輔助，必須建立在平等通、尊重他們觀念和想法的基礎上。通過閱讀這本書，讀者將學習如何幫助阿斯伯格人士找到有意義的工作，并實現他們的就業目標。