在職場這片江湖，師徒關系向來復雜。有句話說：帶會徒弟si師傅。所以尤其是一些技工的老師傅，并不會把自己的全部技能都教給徒弟。在我們廠，黃師傅一直兢兢業業，有能力卻不擅長職場人事。老板是又又恨。雖然如此，但黃師傅卻對待徒弟還是非常上心。
最近廠里又招了一批高材生，而小林就被分配給黃師傅帶。然而，沒想到這卻了黃師傅職業生涯中的一道坎，工廠為了降低開支，竟將黃師傅開除。黃師傅已經在這個廠里辛勤工作了30年，可以說把全部的青春和汗水都留在了這里，對待技和設備就像親生兒一樣照顧。可沒想到老板為如此絕，說開了就開除了自己，黃師傅一時難以接。
后來，黃師傅向同事打聽才知道，原來小林竟是老板老婆的外甥。為了趕走黃師傅，小林上位也算是煞費苦心了。原來之前對自己所有的好，都是裝出來的，一切是為了今天。
想到這一切，黃師傅卻在心里默默盤算著對老板和這個不義之徒的報復。就在離職前一晚，黃師傅悄悄回到車間，為每臺機進行最后的檢查，實際上，他在每臺機上都留下了自己的“簽名”——故意調換線路，改參數，做出一系列蔽的破壞。
第二天，小林正式頂替黃師傅上崗，開始作這些機生產。可是，機頻頻報警、停機，產品型率直線下降。小林雖然技不錯，畢竟是名pai大學畢業的高材生，但面對這些看似微小實則致命的故障，毫無應對之法。
老板一開始還以為是小林經驗不足，但問題持續惡化，產量跌破警戒線，生產全mian癱瘓。老板無奈之下，只能請來外面的專家進行檢查維修。
專家仔細查看后，搖頭表示這批機已經損壞嚴重，必須全mian停產大修，至要1個月。是停工損失，就將近100萬元，加上修理費用，損失接近180萬元。
老板這時后悔不已。他趕給黃師傅打電話求助，但已經太遲了。黃師傅一看來電顯示，直接按下了關機鍵，心只剩下冷漠。
這件事引起了全廠員工的強烈反響。大家原本對老板信任有加，沒想到他這樣不道德地開除老員工。這下子知道老板的真面目了，心里只剩失和抱怨。
老板不僅損失了180萬元，更重要的是失去了員工的忠誠心，以及一個技嫻的老人才。他后悔莫及，如果早知今日，當初jue對不會因為到外面的蠱就開除黃師傅。一個企業如果不珍惜技骨干，那就活該遭崩潰。
黃師傅拖著工箱默默離開了這個舍不得他的工廠。他這輩子把青春獻給機了，沒想到臨老會被這樣趕走。黃師傅的心其實也很矛盾，但有些事一旦開了頭，就難以收拾。
這個故事是對職場的一種警示。對技和知識的尊重至關重要，企業應建立公平的晉升和激勵機制，不能只憑關系任用人員，更不能隨意開除老員工。否則企業的核心競爭力就會流失。
故事也引發了關于黃師傅行為的討論，有人支持他的反擊，認為這是應得的正義;有人則認為過于激進，可能導致雙方都傷。