在周一上班的時候，我聽到了讓人到傷的消息，徐磊辭職了。當我詢問同事小詩時，給了我一個曖昧的眼神，暗示著我已經能夠猜到原因了。徐磊是我們單位的種子選手，際能力強，會來事，在領導面前備重視。前段時間，公司要提拔一批中層干部，大家都看好徐磊，因為他幾乎滿足了所有條件，唯獨缺的就是提拔的機會。然而，上周名單下來了，徐磊并沒有被提拔。原來，我們單位的提拔名額被有背景的人給占用了。職場上的利益第一，時勢造英雄，這是自古以來驗證了千上萬次的真理。就在我們為別人的提拔到羨慕時，另一個消息傳來了，王強被提拔了。這個消息讓在場的人們到驚訝，因為王強雖然人品不錯，有能力和責任心，但卻不是我們部門最認真、最努力的員工。這讓人們開始思考，為什麼老板總是看好不是最努力的人？什麼樣的員工才是最老板歡迎，最能被提拔呢？大多數人喜歡用大眾的固有思維，推測領導或老板喜歡的人。然而，實際上，就算你與老板關系再好，老板在商言商，他們追求的是利益。作為員工，你需要讓老板記住你，但你并沒有在工作中提升你的職場能見度。員工最容易被提升的特點包括有心勁，執行力強，人擔當，責任心高，會事，高商。在職場上，聰明的人很多，但智商商都在線，說話讓人舒服，做事讓人放心的人卻不多。如果你想在職場上功，就要從這些方面做起，嚴格要求自我。