最近有網友傳出，所在公司HR裁員裁到哭了，甚至到了和員工一談離職就當場崩潰的地步，讓網友大吃一驚，直接三連不“不可能，不相信，不可思議！”因為在大多網友的心中，一個公司普遍最招人恨的人，非HR莫屬，嚴謹點說是HR總監。
公司制定所謂“降本增效”，實為加班扣錢的制度時，有他（）；員工請假調休，從中作梗拒不批假，有他（）；公司裁員，先耍流氓后談賠償時，還有他（）。一個公司對員工所施加的惡行，背后總有HR的影，可以說HR了員工眼中最大的敵人，一點也不為過。甚至有網友認為，HR已經為了壞人（Huai Ren）的簡稱。
如近日網絡熱傳：馬斯克在上海招特斯拉工廠HR總監時，曾有一名擁有十年富經驗的HR面試者告訴馬斯克，只要他進廠，每年能為特斯拉節約上百億的本。而他的手段提煉出來就兩點：一是降低員工薪酬，通過加班來補齊，達到加班不加價，降本增效的目的；二是使用勞務派遣工，一口價包干，除了安排干活啥事都不管。幸好馬斯克不吃這一套，崇尚的是通過技革新來提高生產效率，而不是克扣工人工資，所以禮貌的把這HR請了出去。
從上面這件事不難看出，HR已經卷到了“自己對自己人狠起來連外國人都看不過去”的瘋狂程度，也難怪大家質疑這位網友所說“HR裁人裁到哭”的真實。不過平心而論，HR大部分行為都是高層授意，許多HR對于“同類相殘”之舉也是非常厭惡。以我待過的前家公司來說，其中一任HR總監，人相當不錯，從來沒有員工請假不批，遲到不明原因就罰，故意為難大家，后被上面著制定克扣的績效制度，看不下去，直接選擇了辭職。所以，HR也不一定都是壞心眼。
就如網友所在公司，對于裁員，HR多半也為員工抱打不平，然而其崗位質又決定了，他必須起心腸和員工逐一談離職賠付條件，在“覆巢之下無完卵”、“狡兔死，走狗烹”、“兔死狐悲”各種緒織下，以致同員工談裁員裁人就崩潰大哭。
然而，我們也不能一概而論所有的HR。他們的行為往往是到高層的授意，執行公司政策的無奈之舉。就像我曾經待過的公司，其中一任HR總監非常善良，從不拒絕員工請假或者罰員工遲到，但后來被上級迫制定了一套克扣績效的制度。看不下去，最終選擇了辭職。因此，HR并不都是心機重的人。
對于裁員這件事，大多數HR也會為員工抱不平。然而，他們的工作質決定了他們必須起心腸，與員工逐一談判離職賠償條件。在這種“覆巢之下無完卵”、“狡兔死，走狗烹”、“兔死狐悲”的緒織下，與員工談裁員就很容易讓人崩潰大哭。
因此，我們應該看到HR的角與困境。雖然他們在員工眼中常常被視為壞人，但他們的行為往往是到高層的授意和公司政策的約束。不能一概而論所有的HR都是惡意對待員工的人。