構思這篇文章其實已有許久，本來不想起這麼有煽的標題，顯得不是很客觀，尤其是近2年就業大環境十分悲觀，BYD已然為校招的扛把子。從迪子變了迪爺，起這樣的標題未免會掃了大家的興；然而最近跟邊的朋友聊起BYD，其部門的一些行為讓人忍無可忍，思來想去，就決定這麼了，哪怕是給大家看個樂子也無妨。

BYD：一個傳統制造業企業的部管理揭

BYD，全稱比亞迪，是一家傳統的制造業企業。雖然外界對于比亞迪的產品智能化程度很高、形象很高端，但進這家企業后，你會第一時間到濃濃的傳統制造業氛圍。這種定位也是接下來要講的各種行為的本原因，很多行為在傳統制造業企業中是可以理解的。

先來說說比亞迪的職待遇。剛剛職時，對比亞迪的印象是很好的。不僅有大車接送，還報銷了寄行李的郵費和差旅費。集中培訓的時候也還不錯，有時只有上午有課，下午可以自由活。但是集中培訓結束后，進部門后各種問題就出現了。

首先，所有的流程都非常緩慢。比如，職的第一天就可以申請電腦，但申請之后還要加域，而電腦加域的流程非常慢，加上應屆生人數眾多，等待加域的時間長達一周。此外，私人的筆記本電腦和平板電腦都不允許帶園區，除非有特殊工作需要，申請之后才能攜帶。如果你經常攜帶背包進出園區，甚至會被保安搜查。此外，如果你攜帶行李箱出園區，如果沒有行李放行條，保安甚至會在門口檢查行李箱。加完域后，終于可以使用電腦了，但是電腦無法連接外部網絡，無法查資料，其他件也沒有，需要向部門申請。如果公司有你想要的件，IT部門會派人過來給你下載，否則你需要提供件，然后IT會將其變可控的件，甚至需要正版件。此外，在BYD，申請任何東西，包括購買正版件和工作所需儀，都需要申請，但很難找到負責人，申請經常被推來推去，很難得到滿足。

BYD的員工工齡呈現嚴重的兩級分化，要麼是不到2年的新員工，要麼是5年甚至10年以上的老員工，而且大多占據著管理崗位。中間工齡的員工非常稀，這其中的原因值得思考。在BYD，研發和生產是不分家的，部門的領導往往既管研發又管生產，對研發人員缺乏尊重，不管你是清華畢業還是雙非，不管你是碩士還是博士，讓你干啥你就得干啥。BYD似乎更看重降低本和提高效率，而不是尊重研發人員。這也是BYD為什麼更愿意讓研發人員去替代工人的原因。

總的來說，BYD作為一個傳統制造業企業，部的管理風格與其他企業有所不同。雖然BYD為很多應屆生提供了崗位，給出了有競爭力的薪資，但員工的工齡分化嚴重，而且對研發人員缺乏尊重。在選擇自己人生的第一份工作前，應該仔細斟酌，盡量了解況，避免選擇與生產強關聯的部門，選擇純研發的崗位，對未來的職業發展更有幫助。

請注意，這只是對我所在部門的觀察和經歷，各個部門況可能有所不同。希更多已經職BYD的朋友能夠分自己的意見和經歷，以便更全面地了解這家企業。