在探討996工作制之前，我想先談談我對此的看法。作為一個堅決不贊同996的資深測試人員，我堅持的原則是在正常工作時間高效地完自己手頭的任務，除非有急況需要理，否則應該按時下班。下班后，我會據自己的意愿安排時間，不論是學習、健還是陪伴家人，這都是我的自由。以前一些IT行業的大佬曾有一種流氓觀念，認為大家掙得不多是因為工作不夠努力。他們聲稱自己每天都像007一樣工作，所以才能掙得多，但我對此深荒謬。以我為例，雖然幾乎每天都準時下班，但我下班后將大部分時間都投到學習和做自己的事上（如寫作、建設網站、維護公眾號），這絕對比996還要辛苦，但我卻樂此不疲。為什麼呢？因為除了工作之外，我知道自己在不斷進步，這段時間為我的未來帶來了更多的想象空間。而我認識的一些功人士，無論是生活得長久還是盈，無一例外都是如此。然而，當你每天全心地投到工作中時，你能到自己的進步嗎？也許剛開始工作的兩三年確實如此，但之后呢？大多數人只是在做著重復的工作，除了疲勞和的酸痛，還有什麼進步和未來的想象空間可言呢？雖然薪酬厚，但這種竭澤而漁的做法可能只是一部分人的選擇，相信大多數人仍然希走上健康可持續發展的道路。
為什麼要寫這個話題呢？因為昨天我的一個朋友明確向領導提出：“我平時不加班了，除非是發版本當天。”而領導的回答也很有意思：“確實平時加班也沒有調休，現在的制度是這樣的，合理安排時間吧，只要能完工作，不加班就是最好的。完你本職工作就行。”（領導的回答確實很有意思，大家可以細細品味）
回到我們的話題：下班后，是什麼原因讓大家“自愿”加班呢？據我所了解的況，大致總結出以下幾點，這些是導致大家下班后自愿加班的原因：
1. 領導不下班，作為下屬也應該陪著加班。對于70后、80后來說，這是一種潛規則，因為上面或多或在各種場合出這種觀點，導致大部分人迫于威，怕得罪上級，所以不按時下班。個別況下甚至準時下班反而會到張和疚。
2. 加班時長明里暗里地納了績效考核。這可以分為兩種況，一種是明確將加班時長納績效考核，這就不必多說了，想要避免被扣錢就只能自愿加班。另一種況是將加班時長藏式地納績效考核，就像我曾經工作的一家公司一樣，公司的優秀員工和加班時長最長的員工保持一致。還有一家大廠的朋友告訴我，每天下班哪怕是閑逛也得在晚上9點后回家，否則加班與不加班的年終獎相差巨大。
3. 工作安排得滿滿的，不得不自愿加班。這種況出現在很多公司都口口聲聲說大家要合理安排時間，在不影響工作進度的況下準時下班。“不影響工作進度”是個非常藝的說法，因為影響工作進度的后果非常嚴重（如直接降低績效評級），而分配給自己的任務遠遠超出了工作時間的范圍，那麼最后能怎麼辦呢？只能自愿加班。
4. 管理混，任務計劃不強，經常出現突發急況，迫使員工自愿加班。在IT行業，很多人可能都經歷過這種況，本來打算愉快地下班了，突然上級突然出現一個急任務，需要立即解決，大家雖然抱怨，但也只能自愿加班了。這種況一兩次可以理解，但是頻繁發生就會讓人到厭倦，最終自愿加班變了家常便飯。
5. 卷化現象。大家都知道，近年來IT行業從野蠻生長回歸理，很多大廠紛紛進行裁員，而這些被裁員的人員往往進次一級的企業。這就帶來了一個問題，這些被裁員的人員已經習慣了加班，不加班反而覺得不自在，從而不知不覺地加劇了卷化現象。這些被裁員的人員進次一級企業，大部分都為了中堅力量，而大家看到這些中堅力量都不下班，甚至可能還得到上級的肯定，最終導致其他員工被迫自愿加班。
最近發生的“鵝廠應屆生大群怒懟管理層”和“B站員工因加班猝死”的事件，也引起了廣泛關注。前者已被鵝廠標記為永不錄用，而后者不幸離世。相信大家對于這兩起事件都有著清醒的認識，希那些早已被迫的人能說些苛刻的話語，多一些理思考。整個社會也應該認真思考：什麼樣的工作以人為本、健康可持續發展呢？
最后，我想以一句寄語作為結尾：“被抓住并不可怕，挨并不可怕，最可怕的是失去了原則，為一條乞求憐憫的弱之狗。”