小李是一個90后的職場新人，剛剛加公司不久就憑借自己的努力和表現，超越了許多老員工，為了部門的模范員工。有人詢問小李能夠如此迅速穎而出的訣是什麼？他說，只需要做到兩點就夠了。第一點，你必須擁有強烈的上進心。小李第一次參加部門會議時，主管安排他做一項基礎的數據匯總工作。這項工作枯燥乏味，許多老員工都不愿意做。但是小李沒有毫怨言，按時完了工作。更讓主管驚訝的是，小李不僅細心核對數據，還在報告上標注了可能存在的問題，以及下一步的優化建議。主管把他去夸獎了一番。老員工們聽說后都說小李是在討好領導。但是小李心里明白，自己做的事就是想更好地完工作，并為部門多做些貢獻。后來部門有其他數據任務，主管都首先考慮到小李，甚至開始培養他做核心數據分析師。小李抓住機會，全力以赴，很快就長為部門的核心人才。許多老員工仍然停留在完任務的層面，沒有小李那麼強的上進心。久而久之，小李的能力就趕超了許多老員工。第二點，你要善于積累經驗和方法。小李做事不僅勤，而且善于總結提升。每完一項任務，他都會記錄自己的工作方法、遇到的問題和解決辦法，還會找老員工請教更好的做事技巧。這些經驗就像積累的寶庫，使他能更快更好地理各種問題。和老員工相比，小李學習速度快，進步神速。還有一次，部門臨時要準備一個重要報表，連老員工們都手忙腳，均表示需要3天才能完。小李立馬請纓說他可以在2天完。主管質疑他能否做好。小李便把自己從記錄中整理出來的報表框架和數據模型拿出來，只要填充實際數據就可以完報表。主管這才放心把任務給了他。就這樣，小李又一次憑借自己的經驗積累擊敗老員工，完了任務。許多老員工做事思路定式，遇到新問題還要從零開始學。而懂得積累經驗的小李，工作效率就可以大大提升。憑借強烈的上進心和善于積累經驗方法，小李這個職場新人迅速長，實現了趕超老員工的目標。許多老員工開始反思自己比不過小李的原因時，也不對他刮目相看起來。