90后在職場中相對較容易功的原因有很多，盡管這些原因可能因地區和行業的不同而有所差異，但通常包括以下幾個方面：

教育背景方面，許多90后接了更高水平的教育，他們擁有更廣泛的知識面和更扎實的專業技能，這使得他們在職場中更有競爭力。他們益于現代教育系的改進，能夠獲得更全面的教育，培養出更好的能力和素質。

科技練度方面，90后長于科技飛速發展的時代，他們對科技產品的使用更加練，更能夠快速適應和掌握新的技工，這在許多行業中是一個重要的優勢。他們悉各種應用程序和件，能夠更高效地完工作任務，提高生產力。

創新思維方面，90后通常更加有創新意識和思維，他們敢于挑戰傳統，提出新的想法和解決方案，這有助于他們在職場中穎而出。他們更愿意嘗試新的方法和策略，不斷尋求改進和突破，對于公司的創新和發展起到了積極的推作用。

團隊合作能力方面，90后通常更加注重團隊合作，他們擅長與不同背景和文化的人合作，這使得他們在文化團隊中更加功。他們備良好的通能力和合作神，能夠有效地與他人協作，共同完團隊目標。

自我管理能力方面，90后通常更加注重自我管理和自我提升，他們有強烈的自我驅力和目標意識，這有助于他們在職場中取得更好的績。他們善于規劃和管理自己的時間和資源，能夠有效地平衡工作與生活，提高工作效率和生活質量。

需要注意的是，這些因素并非絕對，每個人的功都到多種因素的影響，包括個人能力、機遇、運氣等等。因此，雖然90后在職場中更容易功，但并不意味著每個90后都能夠功。功仍然需要個人努力和不斷學習長，同時也需要運氣和機遇的眷顧。