畢業時，滿懷雄心壯志，期待能夠充分施展才華。然而，經過十年的職場歷練，我逐漸認識到，機械地遵循既定工作流程并無實際意義。在35歲之前，我眼中閃爍著激與希，但35歲之后，眼中卻失去了那份彩。最初的三年，我將工作視為自己的事業追求。接下來的三年，工作變了日常的職責。再往后的三年，工作僅僅為了一個維持生計的飯碗。為了那份2萬9千元的薪水，我能忍！隨著年齡超過35歲，常到隨時可能面臨失業的力，自認能力不及年輕一代。在職場中，35歲往往被視為一個的門檻。許多招聘機構在招聘信息中普遍要求求職者的年齡在35歲以下，因此，對于35歲以上的求職者來說，可選擇的基層職位變得稀缺，想要進大型企業也變得更加困難，除非他們是中高層管理人才。對于35歲以上的個人而言，創業或者依賴資本和資源獲利為了常見選擇，但對于大多數人來說，這些途徑頗挑戰。