在制待了30年的老好人，最后發現，辦公室競爭中常用的6個“招”竟然如此險狡詐。如果不會見招拆招，很容易淪為利益犧牲品。首先是悶聲殺牲口。有些人故意給你加工作量，卻從不給予加薪，并其名曰是重點培養你。如果你不拒絕，他們會進一步加大工作量，而你所做的越多，工作質量卻越低，不但沒有任何功勞，還可能背鍋。要破解這種況，我們需要明白為什麼他們給自己加工作量，卻不給別人。可能是因為我們自己太懦弱，不懂得拒絕別人；或者我們之前得罪了某些人，他們故意找茬。又或者是因為我們與別人存在利益沖突。如果是我們自己的原因，我們需要做到“態度要，言行要”，因為人們通常會吃怕。如果是別人的原因，最好的解決方法就是進行“利益換”或者“利益捆綁”。其次是被人當作槍使。只有當你有利用價值時，才會被選為“槍”。雖然追求利益并沒有錯，但問題在于我們在為人事上太過沖、立場過于鮮明，沒有太多心機和城府。要破解這種況，我們不能輕信任何人。在職場中，每個人都追求自己的利益。要警惕那些淺薄卻言辭深沉的人，看清他們是否存在鼓和教唆的意圖。同時，我們也要克服過于理地考慮對錯，只關注利益與損失。接下來是造謠穿小鞋。這種人喜歡無中生有，斷章取義，惡意扭曲并傳播謠言。他們的目的往往不僅僅是為了滿足自己的興趣，更可能是為了達到某種利益，丑化競爭對手。要破解這種況，我們不能屈服于這些人，因為他們只欺怕，你越退讓他們就越欺負你。辦公室中的造謠傳謠看似是個人行為，實際上卻常常是一群人的謀。此時，我們應該尋找一些與他們不對付或中立的人，團結起來，尋求權威人士幫助澄清事實，或者挖掘并傳播造謠者的黑料，用謠言戰勝謠言。在職場上，想要獨善其是不可能的，與人斗爭才是本，我們需要依靠人脈、逆商、手段和背景。然后是一邊給你挖坑，一邊假意救你的人。這種人在職場中非常常見，他們表面上一套，背地里又是另一套。他們的手段險狡詐，對于善良的人來說很難應對。要破解這種況，我們不能過于僵地對待他們，只能保持表面上的客套，不要太過心。我們需要提高自己的工作能力，為單位中出類拔萃的人。同時，在待人接時要真誠對待他人，盡量幫助他們。留下良好口碑的同時，如果遇到這種兩面三刀的人，也可能會有其他人幫助我們。還有利益捆綁，拉你下水的問題。那些無原則、無底線、不懂得拒絕的人，不可深。當他們自己的堤防崩潰時，他們往往會把你拉下水。在建立人際關系時，我們要警惕別讓他人利用自己，并要明確自己的立場和底線。我們需要學會拒絕，否則就意味著我們會被利用。最后是自己獲利，讓你背鍋的況。在單位中，利益常常無法公平分配。為了逃避責任或幫助他人逃避責任，有些人會找人替自己背黑鍋。這樣一來，有些人可能得不到好，反而為替罪羊。替罪羊們可能會長時間遭心理傷害的折磨。為了避免自己為替罪羊，我們要提升自己的工作能力，為單位中的佼佼者。同時，在待人接時要以誠待人，盡量幫助他人。留下良好口碑的同時，如果真遇到這種況，也可能有其他人幫助我們。職場如江湖，在職場中可不只有合作和競爭，還有人世故，推薦大家看看《職場世智慧》容有大謀略，也有小技巧，讓你在職場中會說話、會辦事、會做人，用最小的付出換取最大的回報。