最近，一位年僅27歲的211碩士在網上分了自己的經歷，稱自己在一家公司工作還不到一年半就遭到了裁員。裁員的原因引起了人們的猜測，是因為他的能力不足嗎？畢竟他是重點大學畢業、碩士學歷，怎麼可能在公司工作不到一年半就被裁呢？很多網友下意識地認為，他之所以被裁是因為能力不夠。畢竟在很多公司，學歷和專業知識只是門的條件，如果你的能力不夠，在崗位上發揮不好，再高的學歷也無法保住你的工作。但事實真的是這樣嗎？實際況卻讓人到無奈。據這位被裁的27歲211碩士表示，他被裁并非因為個人能力問題，而是因為公司的收益不佳，所以需要裁員，而新員工為了首要裁員對象。公司裁員是很正常的，為什麼要選新員工呢？原因很簡單，新員工沒有資源、人脈、經驗。而且剛職不久的員工，公司需要支付的補償金、賠償金相比老員工要得多。在這種況下，公司裁員首選新員工是再正常不過了。這件事反映出了當今社會的一個現狀，除了一些真正的鐵飯碗工作，即使你是名牌大學畢業、學歷很高，也并不是職場上的穩定因素。這種況的出現其實是令人欣的，因為這說明我們國家的人才越來越多，甚至已經飽和了。然而，對于那些經歷了長時間學習的學子來說，這種現象卻是非常不公平的。很多人才甚至在社會上還沒有積累資源、人脈、經驗，就已經遭到了埋沒。這難道公平嗎？顯然不公平。那麼應該如何改變現狀呢？這就涉及到整個社會環境的問題，很多人都認為現在的社會環境并不好，很多公司和企業都面臨著艱難。如果未來的社會環境變好了，公司和企業都實現了大量盈利，那麼是否會給這些新人帶來更多的機會呢？我相信，到那時，不會再出現211碩士在職不到一年半就因公司收益不好而被裁的現象。