據我國社科院的預測，到2035年，我國的養老金累計結余將會完全消耗，這一消息并非危言聳聽，而是一件非常可怕的事。以山東為例，2022年全年職工基本養老保險基金收3597.5億元，基金支出3662.2億元，出現了64.7億元的超支況，而全國各地也普遍出現了類似的況。隨著人口老齡化的加劇以及養老金的上調，養老基金累計結余耗盡幾乎已為必然的事態。那麼，造這種狀況的原因主要有以下幾點：首先，每年對養老金的上調增加了支出；其次，機關事業單位和國企的退休人員領取的養老金過高；第三，養老保險制度設計不合理，實行了“長繳多得”但卻沒有實行“多繳多得”，導致多繳的部分與高額退休金不匹配；第四，除合同制和靈活就業人員外，其他人員的養老保險收減，造了“視同繳費”的況。比如，機關事業單位在2014年10月之后才開始繳納養老保險，而之前的繳費年限被視為無效繳費，也就是說，即使沒有繳納一分錢的養老保險，退休金的計算也不會到影響。
針對這一問題，我們應該采取以下措施：首先，改革和完善現有的養老保險繳費制度，取消“多繳多得”，不再區分職業和工種，統一繳費基數和繳費比例。其次，降低機關事業單位和國有企業退休人員的養老金水平。最后，對于新退休人員，不再區分單位和職業，只據繳費年限計算退休養老金，這也是現社會公平的一個重要標志。
通過采取這些措施，我們可以有效解決養老基金累計結余耗盡的問題，保障廣大老年人的養老權益。不僅如此，這也是一個重要的社會改革，為建立更加公平和可持續的養老保障系奠定了基礎。因此，我們迫切需要改革和完善養老保險制度，以應對養老金耗盡的挑戰。