2024年開年，朋友圈上突然刷屏了一個高管的視頻，面對鏡頭表現出囂張跋扈的姿態，用極端、強勢、不可理喻的言辭讓人瞠目結舌。甚至進行人攻擊、出言不遜和言語威脅，引起了全打工人的憤怒，和所在公司也因此為了熱搜的對象。這也給其他高管們敲響了警鐘。對于一家公司的高管來說，最重要的就是指明方向和承擔責任。指明方向意味著要備戰略眼，能夠發現別人忽視的機會和潛在問題。而承擔責任則需要在團隊出現問題時勇于承擔力。然而，現在很多公司只有高層，卻沒有真正備高管能力的高管。特別是那些偽高管，他們只盯著老板，對客戶不聞不問，這導致了他們的能力下降，包括聽力下降、視力下降和腦力下降。華為的任正非曾說過：“淘汰一個落后的高管，可以激勵好幾個優秀的員工。”因此，到了2024年，這些指揮的高層境非常危險。

職場不易，尤其是現在能有一個穩定的工作已經算是很幸運的事了。在憤怒和嘲諷之后，我們應該思考如何在這樣脆弱的職場環境中保住我們的工作。公司裁員時，究竟裁掉哪些人是門玄學。有人認為年紀大、工資高、績效差的人容易被裁；也有人認為沒有后臺、混日子、工作能力差的人會為裁員的對象。裁員時，業務重要程度、個人績效、用人本和派系關系都是重要的考量因素。但實際上，個別主管的個人傾向和喜好同樣在裁員決策中起著關鍵作用。甚至還有一些變相裁員和暴力裁員的行為。

2024年，瞎忙活的底層和不作為的中層都面臨著危險。瞎忙活的人表現出一種偽勤低效的努力，他們陷瑣碎的工作中，缺乏深度思考，而真正解決問題的人則很。而不作為的中層則表現出業務不作為、管理不作為的行為，導致團隊和業務都于癱瘓狀態。最后，文章提到了什麼樣的人永遠不會擔心被裁員，那就是備創業心態、有獨特想法、能整合資源、備團隊管理能力的人。希我們都能為這樣的人，在中找到穩定，在不安中保持幸運。加油！