隨著社會平均工資、價等因素的變化，養老金的調整方案也需要進行相應的調整。本文將從公平、可持續、作難度和本以及養老保險制度的影響等方面進行分析，探討在2024年的養老金調整中是否可行實行差異化調整方式。

首先，養老金調整不應簡單地進行“一刀切”，而是應綜合考慮每個人的繳費年限、繳費基數、年齡等因素進行調整。這樣的調整方式可以鼓勵人們多繳費、長繳費，從而提高養老保險基金的收和運行效率。同時，對于養老金水平較低的企退人員，也應給予更多的關注和照顧。

然而，在實行差異化調整方式時，需充分考慮公平和可持續的問題。對事退人員而言，其養老金水平通常較高，如果只給予他們漲幅，可能引起不滿和質疑。而對于企退人員而言，盡管其養老金水平較低，過高的漲幅可能對養老保險基金的長期運行造力。因此，在實行差異化調整方式時，需要充分權衡公平和可持續問題。

差異化調整方式的作難度和本問題也需要考慮。該方式需要制定詳細的調整方案和標準，并進行復雜的計算和審核。這將投大量的人力、力和財力，可能增加調整的本和難度。因此，在實際作中，需要權衡利弊，選擇最合適的調整方式。

此外，過于強調差異化調整可能導致對養老保險制度的公平和可持續產生質疑。如果對事退人員的漲幅過小，可能降低他們對養老金上漲的，進而影響對養老保險制度的參與度和貢獻度。因此，在制定養老金調整方案時，需要充分考慮對養老保險制度的影響。

綜上所述，雖然差異化調整方式在一定程度上可以提高養老金調整的公平和針對，但在2024年養老金調整中實行差異化調整方式可能存在一定的困難和風險。因此，更好的做法是據每個人的繳費年限、繳費基數、年齡等因素進行綜合調整，以確保每個人都能到合理的漲幅。同時，也可考慮適當提高企退人員的養老金水平，以現對他們的關注和照顧。