隨著社會經濟的不斷發展，人們的生活質量越來越好，每天的工作也充滿幸福。而當人們年老之后，擁有養老金來維持生活、自由的時，為了許多年輕人憧憬的未來。我們國家對于養老問題的重視有目共睹，養老金連續多年上漲，而據最新消息，2023年將按照工作時長來上調養老金。然而，這一政策真的能夠小養老金之間的差距嗎？讓我們一起來探討一下。
首先，按照工作年限上調養老金，可能會使人們對繳納社保的意義產生疏忽。因為只要退休后就能領取養老金，原本領取養老金的條件就變得不再重要。對于那些一直按規矩繳納社保的人來說，這無疑是一種痛苦。多年來，他們為繳納社保付出了辛苦努力，而現在這種意義似乎變得毫無價值。此外，這可能還會導致年輕人減繳納社保的意愿，從而減國庫的收，這對國家財政來說是個巨大的災難。
其次，按照工作年限上調養老金，可能導致高收人群集中退費。一些經濟發達地區的高收人群參與社保的意愿很強，這主要是因為養老保險的收益相對較好。然而，如果只關注工作年限的長短，許多高收人群可能會到不公平，他們可能會要求返還之前多的費用。畢竟，高收并不代表不重視金錢，他們也不會不把錢當作錢。
此外，按照工作年限上調養老金，可能會導致工齡較短的人的養老金較低。如果一個人的工作年限不足20年，那麼他們的養老金將不會到漲幅的影響，而隨著價的上漲，他們的生活將無法得到最基本的保障。
另外，許多人可能會選擇不再繼續學習。現在人們努力學習的目的之一就是為了將來找到一份高薪工作，為自己的養老做準備。然而，如果按照工作年限上調養老金，那對于他們來說就是不公平的。這可能會使一些人不再繼續深造學習，而是早早開始工作，以增加自己的工齡，為將來的養老做準備。
最后，如果只是按照工作年限上調養老金，養老金之間的差距將越來越大。隨著時間的推移，退休金高的人群仍然是那一部分人，退休金較低的人仍然是另一部分人，這并不能從本上改變養老金的規則。
總之，按照工作年限上調養老金的政策在表面上是為了小養老金之間的差距，但實際上可能帶來一系列問題。如果不加以解決，可能會導致繳納社保意義的喪失、高收人群退費集中、工齡較短者養老金低、人們減學習的力以及養老金差距的進一步擴大。因此，政府需要綜合考慮各方面因素，制定更加公平合理的養老金政策，以確保老年人的生活質量能夠得到有效保障。