隨著2023年終的臨近，職場人們將迎來一系列的年終活，包括年終獎發放、企業年會舉辦以及年終總結考核等。拉勾招聘最近發布了《2023職場人年終期待調研報告》，對一線城市的職場人對年終獎和企業年會的期進行了調查。報告顯示，近五訪者對年終獎的期已經降低，而技類人才對年終獎薪資的期最高，平均達到4個月的工資。同時，超過半數的訪職場人不期公司舉辦年會，其中近五的訪者表示不喜歡社活。

年終獎作為一種額外的薪酬福利，在職場人眼中有重要的意義。它代表著企業對員工的認同和歸屬，也能提升職場人的經濟幸福。據拉勾招聘的調研數據，2023年一線城市的職場人中，近五的人表示：“不求多，只要有獎金就行”。另外，39%的訪者希年底能獲得1-2個月的薪資獎勵，只有5%的人期能獲得3個月及以上的獎勵。此外，技類人才對年終獎的期最高，其中技、測試、運維崗位的人員平均期年底能獲得4個月以上的薪資獎勵，產品、運營、策劃崗位平均期年底能獲得3個月以上的獎勵，市場、廣告、公關崗位平均期年底能獲得2個月以上的獎勵，其他崗位平均期年底能獲得1個月的獎勵。

近年來，年會不僅僅是一個簡單的員工聚會，更是展示公司實力、企業文化和員工凝聚力的重要場所，也是傳遞公司文化和價值觀的橋梁。據拉勾招聘的調研數據，46%的訪職場人期公司舉辦年會，其中62%的人認為舉辦年會能證明公司的發展良好，42%的人認為舉辦年會可以增加團隊的凝聚力和員工的歸屬，40%的人期待能在年會中獲得獎品。另一方面，54%的訪者不期舉辦年會，其中47%的人認為自己是i人，不喜歡參加活，33%的人不想參加年會是因為不喜歡中獎后被打擾，29%的人不愿意參加年會是因為不喜歡被要求表演節目，24%的人認為年會就是變相開大會，失去了期，還有17%的人覺得年會占用了個人的時間。

值得一提的是，據國家法定節假日安排，2024年除夕當天不放假。調查顯示，73%的一線城市訪者希公司統一在除夕放假，職場人們對除夕假期能夠得到公司統一放假的期很高。