2023年5月14日，江蘇南通市舉行了無領導人才引進面試，面試規則包括10分鐘的材料思考時間，3分鐘的個人陳述，自由討論和自由推選總結者等環節。材料中提到，南通市正在長三角一化發展的疊加期，并且面臨著重大而深遠的發展機遇，但也伴隨著風險和挑戰。因此，廣大干部應承接黨的優良傳統，大興調研之風，解決改革發展中的各類矛盾，走好新時代趕考之路。南通市委市政府決定在全市開展大調研活。面試問題是從12個選項中選擇4個最重要的調查研究方向，并闡述理由。
兩天后，2023年5月16日，江蘇南通崇川地區再次舉行了人才引進面試，面試規則同樣包括材料思考時間，個人陳述，自由討論和自由推選總結者等環節。材料中引用了黨的二十大報告中對中國式現代化的闡釋，并提到中國式現代化的本質要求。面試問題是從10個選項中選擇3個最能現中國式現代化的未來壯闊前景的選項，并闡述理由。
這兩場面試都現了南通市對人才引進和發展的重視，以及對未來發展方向的探討和思考。考生們在面試中需要充分展現自己對未來發展的理解和把握，以及對南通市發展的積極建言和建議。希通過這樣的面試，能夠吸引更多優秀人才加南通市的建設和發展，共同創造更好的未來。